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国企2023年度民主生活会对照检查材料3篇

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国企2023年度民主生活会对照检查材料3篇

国企2023年度民主生活会对照检查材料篇1

 

  按照市委有关要求,本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题,会前,系统领会了习近平新时代中国特色社会主义思想,党的二十大精神、党章党规党纪、《习近平谈治国理政》第四卷以及国企改革相关篇目。同时,采取走访调研、座谈交流、谈心交心等方式,广泛征求意见建议,认真对照“六个带头”,深入查摆问题、剖析原因症结,制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

  一、存在的主要问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻感悟“两个确立”的决定性意义,但有时忙于事务性工作多,全面理解、系统把握不够,还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其实践要求思考得也不够深刻,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是贯彻落实还不够到位。没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治判断力政治执行力,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少;还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委决议的实际行动,对于棘手难办的、影响利益的,有时强调客观因素多、看风向左右观望多,推进落实力度还不够大。三是对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉,有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识,单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求,自己职低位轻,轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多,身边出现的一些错误言论、不良思潮,虽然自觉做到不听、不信、不传,但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害,也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。

  (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习理解还需要深入。有时学得不够实,单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数,会议集中传达学习多,缺乏细品慢读、深入体验的措施;有时悟得不够透,泛读多、精研少,对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧,紧跟形势学的主动性还不强,对新思想、新战略、新理念把握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力,在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面,还缺乏具体有效的办法,推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作还需要用力。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力还不够,有时站位还不够高,从工作落实的绩效上看,远未达到学以致用,理论的科学性和工作的高标准没有统一起来,跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导,对党委、主要领导的决心意图理解把握不够准确,抓工作动作还跟不上,缺乏强烈的时间、效率和质量观念。

  (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员,有时参加党委议事决策存在“事不关己、高高挂起”的思想,对于重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项,属于自己分管的就多说一些,不属于自己分管的就少说为佳。特别是在当前经济下行压力较大的情况下,就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题,主动参与研究不够,有针对性的意见措施还不够多。二是贯彻执行党委决议还不够严格。有时认为贯彻党委决议,上有党委书记把关定向,下有分管部门贯彻落实,身为副职搞好上传下达就行了,有些涉及分管的工作行动不够迅速,落实措施不够具体,效果不够明显,甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作请示报告制度落实不到位,甚至主要领导过问了、强调了才进行报告,给分管工作带来了不良影响。三是推动党建深度融合还不够到位。身为分管党建工作的副职领导,能够认真履行党建职责,协助书记建章立制,在完善公司治理中加强党的领导。但有时统筹兼顾不够到位,没有把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,“两层皮”的现象还没有得到根本解决。基层组织党建标准化、规范化建设还相对滞后,虽然进行了试点规范、整体推进,但受时间、能力、人员等方面因素影响,工作进展的成效还不够明显。

  (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中,受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响,有时深入项目建设、生产销售一线调研较少,有时即使来到一线,但听汇报多、搞座谈多、个别谈话多,与基层员工面对面交流、听取一线的声音还比较少,服务一线生产经营的工作还不够到位,面对问题只是简单布置,未能做到深挖根源、跟进解决。二是服务群众的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位能够准确把握,但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意指数的关系,工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年结合开展服务群众活动,指导分管部门研究确定了10件实事,但大多是职责范围内、应该办的事,对于干部职工反映的重病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题,还没有真正放在心上,想办法协调解决。反映出自己以人民为中心的发展思想树得不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。三是工作统筹的科学性需要进一步改进。身子进入新时代,思维习惯还没有跟上来,工作作风还有浮于表面的现象,比如,有时对多项工作进行集中安排部署,要求尽快落实,未考虑到各项工作的完成时间节点,造成基层工作“手忙脚乱”。图名挂号的思想还有,干工作有时还希望得到上级的认可,有时甚至不切合实际提出过高标准,反映出自己的政绩观还不够端正。

  (五)在带头发扬斗争精神方面。一是争创一流意识还不够强。自己努力把“建设一流企业”思想贯彻到分管工作中,但有时考虑分管部门人少事多、人员素质参差不齐,在抓落实力度上、抠标准较真上不够坚决。比如,有的同志办文、办会、办事上存在不规范、不严谨、不精准等现象,自己没有做到时时较真,处处纠正;年度工作筹划、重大工作设计,身体力行深入调研、主动谋划、审核把关上下功夫还不够。能够严格遵照党委的指示抓工作落实,但多数局限于按部就班完成,缺少锐意进取的精神,创新性工作不突出。二是主动担当意识还不够强。面对一些影响制约企业高质量发展的难点问题,比如,发展模式相对粗放、产品结构、产业布局不够合理、投入与产出效率不高等,虽然也进行了一些研究探索,但突破性进展还不够明显。从自身反思,还存在怕的心理,怕步子迈大了容易出问题,影响个人前途;还存在等的心理,总感受有些问题受限于政策因素,寄希望国家出台政策措施,自主作为精神不强;还存在推的心理,能推就推一推,能靠就靠一靠,缺乏任期内解决的坚定决心。三是改革创新意识还不够强。虽然能够清醒认识到提高创新能力是实现国有企业高质量发展的根本出路,但创新的突破点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法,在培育新发展理念上主动解放思想、更新思维做得还不够,利用云计算、大数据等促动传统产业转型做得还不够实。

  (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步创新形式,目前多是以传达文件、会议学习为主,在以案说法、警示教育、参观见学等方面做得还不够。纠台“四风”工作的常态化机制尚未形成,常态化的管理和检查落实不够到位,虽然组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》,但只在重大节日、重要节点进行检查督促,日常谈心提醒做得还不够我。二是坚持党性原则还不够严格。有时带头讲党性做得还不够,对一些问题把握处理不够好,往往做了“好人”忘了“原则”、讲了“和气”损了“正气”,在一些不正之风、不良倾向治理方面,有时出于团结大局方面的考虑,采取了容忍默认、听之任之的态度,在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。在参加双重组织生活时,开展批评与自我批评不够经常,指名道姓的思想交锋做得还不够,辣味不足。三是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照党员的标准严格要求自己,坚持按制度、按程序办事,着力为部属做好表率,但对照更高标准来审视,自律标准不高,还不能完全做到模范带头,有时也羡慕轻松自在的生活,工作的艰苦性有所减弱,对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。

  二、产生问题的原因分析

  (一)党性锤炼不够。学习贯彻党的创新理论缺乏自觉性、系统性、深入性,还没有真正从思想和灵魂深处增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,没有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来。党员先进性意识还不够牢固,党性原则性缺失持久锤炼历练,自我教育、自我管理、自我激励欠缺能动性,满足于既定的工作节奏,进取精神、斗争精神、奋斗精神不足,推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性不足。

  (二)宗旨意识淡化。思想深入没有正确处理好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题,对政绩观、事业观理解不全面,对上级负责多,对群众职工负责少;履职尽责的精神状态不够振奋,改革创新的担当意识不够牢固,求真务实的求实作风不够扎实。

  (三)规矩意识弱化。没有时刻对照党章党规党纪约束自身、作出表率,遵守规章制度有时形势所迫多于内心自觉,对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导、率先垂范不够,廉洁自律的标准还不够高,没有真正做到心存敬畏、手握戒尺,自觉接受职工群众监督。

  三、今后努力方向及整改措施

  (一)进一步锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠要求,始终加强自我教育、自我净化、自我完善;严格执行党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制原则,严格执行重大问题请示汇报制度,自觉接受党内监督、群众监督;着眼加强党的全面领导,下大力抓好党建与业务深度融合,为企业健康发展提供可靠政治保证。

  (二)进一步提升政治素养。始终把理论武装放在首要位置,按照学懂弄通做实要求,持续学好习近平新时代中国特色社会主义思想,不断强化思想改造、不断加强党性锻炼,坚定理想信念,提升政治领悟力政治判断力政治执行力,使自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。

  (三)进一步强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量发展的历史重任,着力解放思想、勇于开拓创新,在节能降耗、经营管理、人才培养上下功夫;紧密结合公司实际,坚持以市场为导向,进一步加强品牌研发,确保完成公司安排的各项指标和任务,争创一流业绩;大力弘扬勤奋进取、无私奉献精神,树立强烈的时间观念、质量观念,做好分管部门“领头雁”。

  (四)进一步做到清正廉洁。始终用党章党规党纪来警醒自己、对照自己、约束自己,不断务实工作作风,着力纠治形式主义官僚主义倾向,抓好生产经营各项工作落地落实;注重强化表率意识,规范言行举止,培养良好的生活情趣,自觉做到不碰高压线,时刻树立维护党员干部良好形象。

国企2023年度民主生活会对照检查材料篇2

  按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知要求,XX集团领导班子在认真开展学习教育,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话的基础上,对照通知明确的六个重点方面,对照党的xx大精神和党章党规党纪,深入查摆问题,深刻剖析根源,有针对性地制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:

  一、查摆的主要问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、xx大精神,XJP 在xx届一中全会上的重要讲话精神,深刻感悟“两个确立”的重要意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。但经过对照检查,还存在以下问题:一是领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为“两个确立”是抽象的,没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量,有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。

  (二)在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

  领导班子把学懂弄通做实XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,读原著、学原文、悟原理,深刻感悟XJP 的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风,感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量,不断加深政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但经过对照检查,还存在以下问题:一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理论中心组学习坚持常态化学习,但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头,存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习,但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够,对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程,记录学习笔记,在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、找方法的本领还不强,成效还不明显,没有真正做到融会贯通。

  (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面

  领导班子带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查,还存在以下问题:一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党建,对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊,看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础研究得不深,对社会上个别消极或负面言论抵制不足。对党建工作部署多,监督落实措施和办法还不够多,导致实际效用打了折扣。

  (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

  领导班子坚持以人为本,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,让更多的人共享改革发展的新成果。但经过对照检查,还存在以下问题:一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深入,深入群众调查研究不够充分,与群众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时,多是把工作布置给了责任部门和单位,对一些事项没有亲自研究,督促问效,在一定程度上影响问题解决效率和群众满意度。

  (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

  领导班子团结带领广大干部职工,统筹疫情防控和施工进度、安全质量、经营投标,深化薪酬与人事制度改革,。但经过对照检查,还存在以下问题:一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩,对存在的困难和风险挑战认识不清晰,主动防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习,放松了个人自学,对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于老方法,破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前,存在重部署、轻落实的倾向,压担子交任务的多,以会议形式布置的多,深入检查不严,具体指导实践不够,考核问效动真碰硬力度不够大。

  (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面

  领导班子始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续深化纠治“四风”,自觉以上率下,促进了干部作风持续好转。但经过对照检查,还存在以下问题:一是落实“一岗双责”压力传导不够严。虽然领导班子每人固定联系2个党支部,但具体工作中,对业务工作督查指导较多,对党的建设督查指导还有待进一步加强。有的领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了,对分管部门、分管单位要求不够高、督促不够紧。二是监督执纪问责不够严。对干部八小时以外监督相对薄弱,监督的范围、内容不够明晰,缺乏系统的、全面的、可操作性强的监管方法。一些权力集中、资金项目密集的领域仍然存在廉政风险和腐败隐患,问责追责力度还须进一步加大。

  二、原因剖析

  (一)政治站位不够高。

  贯彻执行“学思用”贯通、“知信行”统一不到位,对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不充分,没有从政治、从全局角度用党的创新理论指导实践、推动工作。

  (二)理论学习不够深。

  对思想建党、理论强党的认识不深刻,不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

  (三)责任担当不够实。

  落实全面从严治党主体责任、履行班子成员“一岗双责”还有一定差距。在党支部标准化规范化建设上、在从严管理监督干部上存在制度执行不够彻底、考核问责不够动真碰硬等问题。

  (四)群众观点不够牢。

  联系群众不够紧密,停留在调研走访、节日慰问和个别谈话上,没能很好地把基层情况和群众思想吃准、摸透。为群众办实事、办好事主动性不够强,措施不够多。

  (五)斗争精神不够强。

  存在求稳怕乱心态和好人主义思想倾向,一些重点工作没有一抓到底、抓出成效,距离组织和群众期盼有差距。

  (六)监督执纪不够严。

  对拓宽监督渠道、实现关口前移、强化监督作用的思考还不够深入,办法还不够多,纠治形式主义、官僚主义力度还应加强。执行纪律距离“踏石留印、抓铁有痕”有差距。

  三、整改措施

  针对查找出来的问题,领导班子将坚持立查立改、即知即改的原则,“当下改”与“长久立”相结合,逐项抓好整改落实,以全面从严治党的新成效促进各项工作再上新台阶。

  (一)拥护“两个确立”,锤炼忠诚品格

  以党的xx大精神为指引,更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义,更加自觉地维护XJP 党中央的核心、全党的核心地位,更加自觉地维护以XJP同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想。一要在政治上坚决忠诚核心。自觉加强党性修养、加强政治历练,牢记“国之大者”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以XJP同志为核心的党中央保持高度一致。二要在行动上始终维护核心。在任何时候、任何情况下坚决听从服从XJP 的指挥指令,毫不动摇、一以贯之地坚决维护以XJP同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

  (二)强化理论武装,促进学深悟透

  深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想,持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫。一要提高政治站位抓学习。统筹集体学习和个人自学,领导班子带头静心研读原著原文,潜心体悟原义原理,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。二要严守学习纪律强作风。严格落实党委中心组理论学习制度,大力弘扬马克思主义优良学风,全身心投入学习研讨,确保学有所成、学有所获。三要强化学用结合促落实。与学习贯彻XJP 关于本地区本领域重要指示精神结合起来,贯彻落实集团公司部署要求和公司第一次党代会精神与,全力抓好党建、经营、安全、科技、人才等各项工作,以实干实绩检验学习成效。

  (三)聚焦主责主业,彰显党建活力

  认真贯彻新时代党的建设总要求,坚定不移推进全面从严治党,不断提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一要强化创新理论武装。带头落实双重组织生活制度,用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等载体,坚持用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育党员,全力推进党的创新理论落地生根。二要守牢意识形态主阵地。牢牢把握意识形态工作领导权主导权话语权,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,坚定围绕中心、服务大局,弘扬主旋律的内容定位,挖掘特色亮点,持续提升“XX集团”的影响力和美誉度。三要建强基层组织堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,全面落实党建工作责任,推进党支部标准化规范化建设。四要建好党员先锋队伍。持续开展党员示范岗、责任区、先锋队活动和党员积分制管理,突出政治标准做好党员发展工作,建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。五要做优党建特色品牌。坚持党建工作与业务工作深度融合,深化“一支部一特色”“七彩党建 七项工程”“党建+”以及“四个融入”模式,选树一批党建示范品牌,切实发挥其示范引领、辐射带动作用。

  (四)树牢宗旨意识,践行群众路线

  进一步践行好以人民为中心的发展思想,无论是谋划思路、作出决策,还是研究情况、部署工作,把群众满意作为出发点和落脚点。一要倾听群众意见建议。领导班子成员要坚持以人为本,放下架子、俯下身子、耐下性子,面对面与员工群众沟通,开展零距离谈心谈话,倾听基层真实声音,掌握基层项目管理真实状况,落实基层实际诉求,同时鼓励员工为企业建言献策,共同参与“幸福XX集团”创建。二要接受群众广泛监督。落实厂务公开、党务公开制度,让员工知道我们在想什么、做什么、干什么。

  (五)发扬斗争精神,推进改革发展

  坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,敢于直面问题、迎难而上,以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一要敢于担当不畏难。把担当作为立身之本,时刻牢记责任使命,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。二要勇于开拓不自封。树立“不破不立、不舍不得”的开拓者精神,大胆开拓创新,敢于打破旧的思维定式,从实际出发,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验。三要全力以赴不打折。全面融入上级“XX+X”战略,统筹推进公司改革发展各项任务,认真履职尽责,不走过场、不打折扣、不搞变通,干出让组织满意、让群众信服的工作业绩。

  (六)坚持从严从紧,强化正风肃纪深入学习贯彻党的xx大关于作风建设的新部署新要求,以严的基调强化正风肃纪。一要带头严格遵规守纪。带头学习、严格遵守党章党规党纪,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,注重家庭、家教、家风,管好亲属子女和身边工作人员,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,坚决反对特权思想和特权现象。二要坚决落实“一岗双责”。班子成员管好自己的同时,要管好分管部门、单位和身边工作人员等,督促引导用好谈心谈话、批评和自我批评有力武器,做到纪律条规常常提示、重点环节重点提示、苗头性问题个别提示,做到敢抓敢管,善抓善管,管好干部,带好队伍。三要持续强化监督检查。完善作风建设“惩、治、防”工作全链条,用好参加会议、谈心谈话、听取汇报、查阅资料、分析研判、廉政把关等日常监督方式,在近距离、常态化了解情况中及时有效发现问题。通过强化警示教育、涵养清廉家风、畅通监督举报渠道等方式加强对领导干部八小时以外的监督教育管理。

国企2023年度民主生活会对照检查材料篇3

  按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知要求,XX集团领导班子在认真开展学习教育,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话的基础上,对照通知明确的六个重点方面,对照党的xx大精神和党章党规党纪,深入查摆问题,深刻剖析根源,有针对性地制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:

  一、查摆的主要问题

  (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、xx大精神,XJP 在xx届一中全会上的重要讲话精神,深刻感悟“两个确立”的重要意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。但经过对照检查,还存在以下问题:一是领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为“两个确立”是抽象的,没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量,有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。

  (二)在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

  领导班子把学懂弄通做实XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,读原著、学原文、悟原理,深刻感悟XJP 的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风,感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量,不断加深政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。但经过对照检查,还存在以下问题:一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理论中心组学习坚持常态化学习,但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头,存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习,但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够,对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程,记录学习笔记,在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、找方法的本领还不强,成效还不明显,没有真正做到融会贯通。

  (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面

  领导班子带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查,还存在以下问题:一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党建,对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊,看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础研究得不深,对社会上个别消极或负面言论抵制不足。对党建工作部署多,监督落实措施和办法还不够多,导致实际效用打了折扣。

  (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

  领导班子坚持以人为本,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,让更多的人共享改革发展的新成果。但经过对照检查,还存在以下问题:一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深入,深入群众调查研究不够充分,与群众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时,多是把工作布置给了责任部门和单位,对一些事项没有亲自研究,督促问效,在一定程度上影响问题解决效率和群众满意度。

  (五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

  领导班子团结带领广大干部职工,统筹疫情防控和施工进度、安全质量、经营投标,深化薪酬与人事制度改革,。但经过对照检查,还存在以下问题:一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩,对存在的困难和风险挑战认识不清晰,主动防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习,放松了个人自学,对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于老方法,破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前,存在重部署、轻落实的倾向,压担子交任务的多,以会议形式布置的多,深入检查不严,具体指导实践不够,考核问效动真碰硬力度不够大。

  (六)在带头落实全面从严治党政治责任方面

  领导班子始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续深化纠治“四风”,自觉以上率下,促进了干部作风持续好转。但经过对照检查,还存在以下问题:一是落实“一岗双责”压力传导不够严。虽然领导班子每人固定联系2个党支部,但具体工作中,对业务工作督查指导较多,对党的建设督查指导还有待进一步加强。有的领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了,对分管部门、分管单位要求不够高、督促不够紧。二是监督执纪问责不够严。对干部八小时以外监督相对薄弱,监督的范围、内容不够明晰,缺乏系统的、全面的、可操作性强的监管方法。一些权力集中、资金项目密集的领域仍然存在廉政风险和腐败隐患,问责追责力度还须进一步加大。

  二、原因剖析

  (一)政治站位不够高。

  贯彻执行“学思用”贯通、“知信行”统一不到位,对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不充分,没有从政治、从全局角度用党的创新理论指导实践、推动工作。

  (二)理论学习不够深。

  对思想建党、理论强党的认识不深刻,不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。

  (三)责任担当不够实。

  落实全面从严治党主体责任、履行班子成员“一岗双责”还有一定差距。在党支部标准化规范化建设上、在从严管理监督干部上存在制度执行不够彻底、考核问责不够动真碰硬等问题。

  (四)群众观点不够牢。

  联系群众不够紧密,停留在调研走访、节日慰问和个别谈话上,没能很好地把基层情况和群众思想吃准、摸透。为群众办实事、办好事主动性不够强,措施不够多。

  (五)斗争精神不够强。

  存在求稳怕乱心态和好人主义思想倾向,一些重点工作没有一抓到底、抓出成效,距离组织和群众期盼有差距。

  (六)监督执纪不够严。

  对拓宽监督渠道、实现关口前移、强化监督作用的思考还不够深入,办法还不够多,纠治形式主义、官僚主义力度还应加强。执行纪律距离“踏石留印、抓铁有痕”有差距。

  三、整改措施

  针对查找出来的问题,领导班子将坚持立查立改、即知即改的原则,“当下改”与“长久立”相结合,逐项抓好整改落实,以全面从严治党的新成效促进各项工作再上新台阶。

  (一)拥护“两个确立”,锤炼忠诚品格

  以党的xx大精神为指引,更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义,更加自觉地维护XJP 党中央的核心、全党的核心地位,更加自觉地维护以XJP同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想。一要在政治上坚决忠诚核心。自觉加强党性修养、加强政治历练,牢记“国之大者”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以XJP同志为核心的党中央保持高度一致。二要在行动上始终维护核心。在任何时候、任何情况下坚决听从服从XJP 的指挥指令,毫不动摇、一以贯之地坚决维护以XJP同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

  (二)强化理论武装,促进学深悟透

  深入学习XJP新时代中国特色社会主义思想,持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫。一要提高政治站位抓学习。统筹集体学习和个人自学,领导班子带头静心研读原著原文,潜心体悟原义原理,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。二要严守学习纪律强作风。严格落实党委中心组理论学习制度,大力弘扬马克思主义优良学风,全身心投入学习研讨,确保学有所成、学有所获。三要强化学用结合促落实。与学习贯彻XJP 关于本地区本领域重要指示精神结合起来,贯彻落实集团公司部署要求和公司第一次党代会精神与,全力抓好党建、经营、安全、科技、人才等各项工作,以实干实绩检验学习成效。

  (三)聚焦主责主业,彰显党建活力

  认真贯彻新时代党的建设总要求,坚定不移推进全面从严治党,不断提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。一要强化创新理论武装。带头落实双重组织生活制度,用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等载体,坚持用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育党员,全力推进党的创新理论落地生根。二要守牢意识形态主阵地。牢牢把握意识形态工作领导权主导权话语权,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,坚定围绕中心、服务大局,弘扬主旋律的内容定位,挖掘特色亮点,持续提升“XX集团”的影响力和美誉度。三要建强基层组织堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核,全面落实党建工作责任,推进党支部标准化规范化建设。四要建好党员先锋队伍。持续开展党员示范岗、责任区、先锋队活动和党员积分制管理,突出政治标准做好党员发展工作,建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。五要做优党建特色品牌。坚持党建工作与业务工作深度融合,深化“一支部一特色”“七彩党建 七项工程”“党建+”以及“四个融入”模式,选树一批党建示范品牌,切实发挥其示范引领、辐射带动作用。

  (四)树牢宗旨意识,践行群众路线

  进一步践行好以人民为中心的发展思想,无论是谋划思路、作出决策,还是研究情况、部署工作,把群众满意作为出发点和落脚点。一要倾听群众意见建议。领导班子成员要坚持以人为本,放下架子、俯下身子、耐下性子,面对面与员工群众沟通,开展零距离谈心谈话,倾听基层真实声音,掌握基层项目管理真实状况,落实基层实际诉求,同时鼓励员工为企业建言献策,共同参与“幸福XX集团”创建。二要接受群众广泛监督。落实厂务公开、党务公开制度,让员工知道我们在想什么、做什么、干什么。

  (五)发扬斗争精神,推进改革发展

  坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,敢于直面问题、迎难而上,以“钉钉子”的精神推动各项工作落地落实。一要敢于担当不畏难。把担当作为立身之本,时刻牢记责任使命,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。二要勇于开拓不自封。树立“不破不立、不舍不得”的开拓者精神,大胆开拓创新,敢于打破旧的思维定式,从实际出发,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验。三要全力以赴不打折。全面融入上级“XX+X”战略,统筹推进公司改革发展各项任务,认真履职尽责,不走过场、不打折扣、不搞变通,干出让组织满意、让群众信服的工作业绩。

  (六)坚持从严从紧,强化正风肃纪深入学习贯彻党的xx大关于作风建设的新部署新要求,以严的基调强化正风肃纪。一要带头严格遵规守纪。带头学习、严格遵守党章党规党纪,严格执行领导干部个人有关事项报告制度,注重家庭、家教、家风,管好亲属子女和身边工作人员,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,坚决反对特权思想和特权现象。二要坚决落实“一岗双责”。班子成员管好自己的同时,要管好分管部门、单位和身边工作人员等,督促引导用好谈心谈话、批评和自我批评有力武器,做到纪律条规常常提示、重点环节重点提示、苗头性问题个别提示,做到敢抓敢管,善抓善管,管好干部,带好队伍。三要持续强化监督检查。完善作风建设“惩、治、防”工作全链条,用好参加会议、谈心谈话、听取汇报、查阅资料、分析研判、廉政把关等日常监督方式,在近距离、常态化了解情况中及时有效发现问题。通过强化警示教育、涵养清廉家风、畅通监督举报渠道等方式加强对领导干部八小时以外的监督教育管理。


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