关于政绩考核高质量发展的思考五篇
【篇一】
为政之要，首在得人；
知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。从政治标准、为民造福、重在精准、夯实责任等方面提出具体要求，树立鲜明导向，为干事创业、推动高质量发展指明方向。
新时代开展政绩考核，既要重“德”，也要重“绩”，二者相辅相成、相互促进，缺一不可。唯有在考核的各个环节把“德”与“绩”的标准兼顾好、考核准，才能评准考实、选优用好，最大限度放大考核对推进高质量发展的引导和激励作用。
之所以要重“德”，是因为旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。而此处的“德”，正是指在政绩考核中处于首要地位的政治标准。政治标准达不达标、够不够格，直接关系到领导干部能不能时刻保持对党忠诚，听党话、跟党走，能否在大是大非面前做好自己、监督他人，能不能在风险挑战面前不忘初心、勇挑重担。重“德”，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻新发展理念，切实将开展常态化政治素质考核与定期不定期开展工作实绩考核相结合，既看理想信念，又观思想境界，既察政治表现，又考实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正让政治标准在重“德”的环节具体起来、鲜明起来、落得下来，划定领导干部政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。
在政绩考核中，重“绩”也是必不可少的一环。这里的“绩”，不仅包含肉眼可见、切身可感的成绩、成效等“显绩”，也包含很多蕴含在长期性、常规性工作中的“潜绩”。对“绩”的考核，离不开高质量发展、群众满意度等重要衡量指标。一方面，要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展的主责主业，在考虑被考核对象具体情况的前提下，把创新、协调、绿色、开放、共享发展要求纳入考核指标体系中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理、经济发展等考核指标，为在细化实化指标中评准考实干部做足准备。另一方面，要时刻将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，坚持以人民为中心，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，在乡语口碑中看工作成效、看百姓笑脸，用心用情把为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。
【篇二】
为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。
以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；
当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。
以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。
以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。
“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。
【篇三】
近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求地方党政领导班子和领导干部重视推动高质量发展，引导领导干部树立正确的政绩观。
考核是一面镜子，能照出忠诚担当。在革命斗争时期，忠诚担当是“捐躯赴国难，视死忽如归”的无畏；
在经济建设时期，忠诚担当是“威武不能挫其气，利禄不能动其心”的坚毅；
在改革攻坚时期，忠诚担当是“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的坚守。对党忠诚，不仅要将“四个意识”“四个自信”做到内化于心，更要将“两个维护”做到外化于行。领导干部始终要从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，使自己的思想、能力、行动跟上党中央的要求、跟上时代前进的步伐、跟上事业发展的需要，履职尽责、无私无畏、敢于担当。组织部门更是要拿党章党规“扫描”，用人民群众的新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，从而选拔出德才兼备的干部，真正发挥考核“指挥棒”的作用，引领干事创业导向。
考核是一把标尺，能量出民心所向。民心是最大的政治。古往今来，“国以民为本，社稷亦为民而立”。“立党为公，执政为民”是中国共产党人的初心和恒心。广大领导干部要想群众之所想、急群众之所急，致力解决就业、医疗、教育、住房等涉及群众切身利益的问题，增加人民群众的获得感、幸福感、安全感，与人民群众共享发展成果。领导干部只有把人民群众看作“心上人”，人民群众才会把领导干部看作“领路人”。才能让“为人民执政，靠人民执政”从理论变为实践，而不是一句空谈。和谐的干群关系是中华民族实现伟大复兴征途中的基石。组织部门在考核时，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。
考核是一支画笔，能画出绿水青山。“春水满四泽，夏云多奇峰。秋月扬明晖，冬岭秀孤松。”四时风光各异，绿水青山永存，能不能守住“蓝天白云”，关键在于能否坚持走绿色发展之路。自然界的发展规律要求我们要尊重自然、保护自然、融入自然，学会与自然和谐相处。“绿进沙退”“蓝色海洋”与“金山银山”并不对立，在实际工作中，广大领导干部要坚持经济发展与生态保护并驾齐驱、脱贫攻坚与美丽乡村齐头并进，推动经济高质量发展，更好地满足人民群众对美好生活的需要。组织部门应当合理使用考核这支“画笔”，画出经济发展的底色，引导领导干部树立“绿色”的政绩观，在追求发展的同时也不忘造福子孙后代。
绩效考核的目的在于提高领导干部的能力，推动经济高质量发展。考核应在政绩中发“光”发“热”，发挥应有的作用。
【篇四】
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调，要注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。要求各级党组织要把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，立好干部“标尺”，改进考核方式，正向激励引导广大党员干部干事创业、担当作为。
立正有为有位“风向标”。干部考核具有“指挥棒”和“监督器”作用，是一种剖析自我、监督自我、展示自我价值和能力的重要途径。唯有将考用相结合，才能使广大党员干部有想法、有干劲、有奔头，从而更好地激发广大党员干部的内在动力，不断前进。既要用好干部考核“放大镜”，把在急难险重之际“显身手”的干部辨出来、提上来、用起来，充分彰显“选对一人，激励一片”的风向标效应；
又要用好干部考核“显微镜”，细化考核指标，注重动态考核与实绩有机结合，让凌空蹈虚的“老油条”干部“无立锥之地”，倒逼干部履职尽责，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
把准定性定量“度量衡”。评价一名干部的业绩和精神风貌，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。唯有让群众参与到考核中来，干部考核工作让群众“说了算”，用“群众公认”评价干部实绩，才能从根本上避免干部在成效考核上的陷入主观性、片面性的“怪圈”。要注重扩面与分层，过滤筛选、去伪存真，注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价，看共性也看个性、看点评也看综评、看显绩也重潜绩，谨防干部考核过程中的“上下一样粗”“横竖一刀切”，定量和定性充分结合，为干部精准画像，考准考实每一名党员干部。
划定奖优罚劣“硬杠杠”。考核的关键是请群众阅卷、让成效说话，以实绩论英雄、凭实绩用干部。要划出干部考核的“硬杠杠”，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，激发广大干部勇于担当作为，提振干事创业精气神。对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。对不宜担任现职的干部按规定进行调整，让持有“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”“不干不错”“多干多错”的“慵懒散浮”官员没有位子、失去市场。
【篇五】
治国先治吏，治吏重考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），明确规定了政绩考核的目的、要求和重点，引导领导干部树立正确的政绩观。“十四五”的航程即将开启，实现高质量发展的目标需要用政绩考核校准“中国号”巨轮前行的新征程，乘风破浪、百里风趠。
校准虚应故事、虚有其表的误差，对准科学合理刻度。科学的考核标准是考评干部政绩的基础，高质量发展政绩考核应贯彻新发展理念，既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义，把政绩考核实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标，实现“考人”向“考事”、“定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单纯考核”向“综合研判”的转变。同时，又要兼顾差异化考核，“量体裁衣”“对症下药”，把普遍要求和职位职责结合，主观努力和客观条件结合，“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩，也要体现业绩，发挥好政绩考核校准的功能，为干部干事创业指明努力方向。
校准急拿现用、走马观花的视差，瞄向日常高效刻度。习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。政绩考核不能“平时不闻不问，用时一锤定音”，应注重日常考察，突出“考在日常，做在经常”导向，让考核方式从年终考核向日常考核、定期考核、阶段考核转变，在日常考核中摸实情、建档案、画“肖像”。同时要注重实效、直观简便，不能“增次数，加任务”，通过统筹兼顾、同类合并的方式，将平时考核、干部考核、任职回访等结合起来，简化流程、优化标准，为日常考核“减肥瘦身”，减轻干部应对政绩考核负担。
校准架空民意、虚有其表的偏差，标定民心民意刻度。干部好不好，群众来监考，群众利益是最根本的政绩，政绩考核自然应由群众心中的“秤杆”掂量。把政绩考核做到群众的心坎上，要剔除“数出干部，干部出数”的诟病，杜绝“花架子”“放盆景”的思想，侧重“群众满意度”，体现群众感受、反映群众评价，不唯上不唯书只唯实。更要增强政绩考核群众参与度，把考核干部政绩大小的权力交给群众，让群众为干部的服务成效“打分”，增强群众评价在政绩考核中的权重，充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，《通知》的出台必将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪，永向前方。
上一篇：扶贫故事感人纪实五篇