让更多千里马奔腾在中华民族伟大复兴的历史进程之中作文
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从周公“一饭三吐哺”到《贞观政要》中的“为政之要，惟在得人”，从“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”到“人才是第一资源”，中国从古代走向现代，一直重视人才和人才队伍建设。一千两百年前，韩愈在《马说》一文中用“千里马”的比喻提出了制约人才发现与使用的三个因素：“策之不以其道”“食之不能尽其材”“鸣之而不能通其意”。新时代，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程，我们更要识别、使用、激励好人才，书写好新时代的《新马说》，迸发起推动高质量发展的源泉力量。
聚才引才，就得“鸣之而能通其意”。党的十九届五中全会提出：“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才”，这实际上对引才者提出了更高的要求。要避免“鸣之而不能通其意”的窘境，关键就在于要让人才了解到地方求贤若渴的“诚心”，有了解和解决人才需求的“诚意”。因此，在人才工作中具体开展工作的地方组织部门、具体识才引才的单位就决不能打“被动仗”，要在工作中具体了解不同行业中的人才的特点需求，以本地支持人才的软件硬件实际打动人才，真正以“周公吐哺”的心态获取“人才归心”的局面。
识才用才，还需“食之而能尽其材”。识才用才，要做到“人尽其才，才尽其用，用有所成”，这需要主管部门、用人单位真正为人才“松绑”，破除不利于人才发挥其主观能动性的客观阻碍。用好用足人才奖励激励机制，为人才尽可能地创造条件，真正为人才提供施展才能的大舞台。同时，要针对不同行业、不同领域、不同专长的人才制定相应的支持政策，用个性化、有针对性的人才政策真正激发各个领域、各个行业人才的活力，在一定时间内储蓄好发展的“人才势能”，面向未来的高质量发展激发出澎湃不竭的“人才动能”。
评才育才，做到“策之以其道”。评才育才，关键在于要培养一支强劲的人才队伍，关键还是要在评才育才上遵循人才工作的客观规律和实际。要破解好评才工作中的问题，真正解决好人才在诸如职称评定中面对的“尴尬门槛”等问题，完善职称评定体系，打通人才的职业发展空间，充分调动起人才的积极性。同时结合实际，面向未来培育人才，要将社会发展的实际与人才培育的客观规律结合起来，统筹好各类人才队伍建设，在各个领域厚实好国家面向未来的人才基础。
“策之以其道”“食之而能尽其才”“鸣之而能通其意”，书写好新时代的《新马说》，让更多千里马奔腾在中华民族伟大复兴的历史进程之中。