实现高水平科技自立自强学习心得体会范文
【编辑按】实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习 “精准扶持”激发科技企业“活”力 3月3日，记者见到全国人大代表、海特集团董事长李飚时，他正忙着围绕“加大…小编为您整理了《实现高水平科技自立自强学习心得体会优秀范文[6篇]》，给您在日常工作学习中借鉴。
实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习
“精准扶持”激发科技企业“活”力
3月3日，记者见到全国人大代表、海特集团董事长李飚时，他正忙着围绕“加大对民营科技企业扶持力度”这一主题，完善自己将向大会提交的建议。
海特集团是xx军民融合发展的“深度”参与者之一。早在2003年，该集团就成立了专门从事军品业务的公司，并取得“四证”，成为民用航空首个“参军”企业。2015年，又与央企中电科29所合资组建海威华芯科技有限公司，随后建立成都双流海威华芯科技产业园，在国内率先生产出6寸砷化镓/氮化镓芯片。
不少来自xx团的全国人大代表有着这样的感受：研发投入周期长，资金需求大、回笼慢，导致很多企业明知研发重要但不愿意或者无力在研发上投入过多。科技企业的成长并不如我们想象的那么容易，也并不是常说的“万事开头难”，过了开头这一关就好走了，相反，技术攻坚的路上是越往后越难，越是面临更多的“考题”。
虽然，近年来科技企业取得了一定的成效，但是在成长壮大的路上，他们也面临着许多现实的困境，成为了他们的“成长烦恼”。
企业“实力”不足。科技企业不同于一般的企业，他们投入多，周期长，见效慢，如果企业的“底蕴”不雄厚，对于这一大部门的资金、人才、设备等投入是不能实现的，很容易让科研项目半路“夭折”。
研发周期大于融资周期。资金是整个科研项目中的一大“烦恼”，毕竟，资金就是企业的“血液”，如果不能提供足够的资金，就很难以运转，虽然可以采取向商业银行贷款的方式，但是贷款利息高，时间短，对于长期性的科研投入来说真的是“杯水车薪”，更在于研发周期往往大于融资周期，就会造成企业无力偿还，更不用说继续搞科研了。
扶持政策不精准。在帮助民营科技企业成长的过程中，一些扶贫政策看起来不错，但是具体到一些企业却是不适合的，或者是作用不大，这样的一种扶持对于科技企业来说就没用发挥出作用，也就不能实现预定的效果。
面对新难题，全国人大代表、海特集团董事长李飚并没有坐以待毙，相反，他更感觉到自己肩上的担子很重，在不断调研，不断完善的过程中，探索出了加大“扶持力度”的方法，以更“精准”的方式着力，让科技企业在成长期能够度过“瓶颈”，迎来新的春天。
“精准扶持”如同企业的“血液”，让他们能够“动起来”“活起来”“转起来”，更能够不断地滋养科技企业，浇灌经济发展，为xx大发展注入更多的力量，让科技企业也能够大有可为。
实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习
“科技小院”为产才融合“增智聚能”
近年来，内蒙古自治区巴彦淖尔市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，大力推广“科技小院”模式，以人才驱动助力产业发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。
聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16个，其中，杭锦后旗建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米6个科技小院，五原县、临河区、乌拉特中旗建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等10个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展实际效应日趋显现。
聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务群众最大效能。比如，杭锦后旗三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接＋生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产20％以上；
五原县依托“科技小院”平台，先后引进20多所科研院校、100余名专家学者、30多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；
临河区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家＋科技骨干＋科技指导＋科技示范户＋新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。
聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，依托“科技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射巴彦淖尔，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才112人，引进9名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心3个、工程技术中心2个，广聚英才为发展“添智聚能”，达到产才“共促双赢”效果。
聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；
通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；
通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。
实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习
“柔性引才”智汇科技创新
党的十九届五中全会提出，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。人才是创新的根基，创新驱动关键在“人才驱动”，面对新一轮科技革命和产业变革，需要打开“柔性引才”这扇以“智力流动”促科技创新的大门，深化区域间人才资源合作共享，实现更多“从0到1”的突破，为高质量发展提供不息的澎湃动能。
明确柔性引才方向，扬起求贤若渴“寻智帆”。持续解放思想，树牢“用”先于“有”的科技创新人才观，发挥好人才政策杠杆作用，为柔性引才用才清除藩篱、松绑解绊，由刚性管理向柔性管理转变，由“单位人”向“社会人”转变，破解人才想来不敢来、愿来不能来、到来干不来等问题，以“借脑用智”化解“嗷嗷待哺”的人才之渴。摸清人才需求，坚持党管人才原则，围绕区域发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等调研分析引才需求，找准人才合作切入点、成果分享结合点、利益关系平衡点，健全人才需求目录和定期发布制度，按需引进一批能够开发新技术、新项目的高层次领军型人才，构筑人才与产业互动并进工作格局。注重精准对接，放眼长远而不好高骛远，求贤若渴而不饥不择食，建立统一、开放、规范、互动的柔性引才信息平台，嵌入实名认证、资料审核、诚信评级等功能，开展实地考察、双方洽谈、现场试验、专业评估，避免所请专家与科技需要不匹配的“盲目求医”、所引项目和创新条件落差大的“水土不服”。强化宣传引导，开通柔性引才热线电话、电子邮箱、微信平台，灵活运用短视频、H5等新媒体表现形式，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，把政策送到目标对象的指尖、眼前、耳边，在巧用外才、外智、外脑上持续发力，确保所搭舞台与科技人才“对胃口”，切不可“姜太公钓鱼，愿者上钩”。
畅通柔性引才渠道，掌好合作共赢“用智舵”。拓宽引才方式，四面八方聚人才、不拘一格用人才，灵活运用顾问指导、挂职兼职、飞地引进、候鸟援助、退休特聘、阶段租赁等方式，引进专家开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持，采取师徒结对、实训培养、名师工作室等传帮带模式，培育一批留得住、有潜力、用得上的本土好苗子，走出一条符合人才规律、具有当地特色的柔性引才之路。建强平台载体，发挥企业、高校、科研机构等用人单位主体作用，设立集工程技术研究、人才引进培养、高科技企业孵化等于一体的科技人才合作与应用研发机构平台，引进一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的战略科学家，借助现代5G、VR虚拟现实等信息技术，采取委托开发、研讨合作、远程协作等形式，在重点课题研究、学术开发、困难攻关方面实现内外脑力联用，推动成果落地、效益共享，着力构筑跨越发展新优势。强化资源共享，开辟人才交流共享绿色通道，抢抓长三角、东三省、环渤海、京津冀等区域性人才合作机遇，统筹利用博士后（院士）科研工作站、企业工程技术研究中心、离岸创新创业基地、海外人才工作驿站等人才工作机构资源，借助人才中介、猎头公司、大数据平台等市场服务，更大范围内推动人才、信息、服务交互共享，实现人才资源区域内合理配置和广泛交流，形成规范有序、互利共赢的科技人才引用网络。
优化柔性引才生态，驶入人尽其才“聚智港”。柔性不是随性，更不是任性，要加强规范管理，将签订用人单位、所属单位和人才三方协议作为柔性引才的必经程序，严明专利成果归属、使用和转让等要求，通过实施契约化管理，有效规避挂职成挂名、种田而荒地、引才变烧财等现象，做到尽展其才、才尽其用。注重科学评价，建立柔性人才智力引进开发评价体系，合力配置投入产出、社会效益、学科发展、人才培养等各项权重，不唯论文、不唯票数、不唯职称、不唯资历评价人才，准确掌握成果多少、贡献大小、效益高低，客观反映柔性人才的社会价值，做到不看文凭看水平、不看唱功看做功、不看时间看业绩。突出“按智分配”，采取技术入股、年薪制、协议工资制、项目工资制及按成果转化收益百分比分成等模式大幅提高智力所得，及时破除阻碍柔性人才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励－高投入产出”的良性循环。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，要强化激励保障，坚持一视同仁，不搞区别对待，落实开放项目库、列支专项资金支持、配备助手协助、特授相关权限等措施，解决柔性引进人才资格互认和职称评审问题，对引入人才正常开展研发、生产各项活动提供全面支持支撑，对到基层和艰苦地区挂职的柔性人才在职务晋升、评定和荣誉授予上予以倾斜，提供最多跑一次贴心服务，让柔性人才生活安心、工作舒心、创业开心。
实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习
“三驾马车”拉动科技创新
党的十九届五中全会提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。要在新一轮科技革命中下好“先手棋”、打好“主动仗”，就须以科技体系、人才环境、开放共享“三驾马车”助力科技创新在危机中育先机，于变局中开新局。
驾好“改革马车”，让科技创新“跑得更快”。习近平总书记指出，“要加强体系建设和能力建设，完善国家创新体系。”目前，我国在重大科技瓶颈和核心技术领域还受制于人，这不仅要求个体具备忧患意识、底线思维，遇事有“备案”、遇险有“备胎”；
更要着力培厚科创“金种子”的成长土壤，把政策的水“浇透”、把制度的肥“施足”，方能收获更多“硬核产品”“大国重器”和“国之利器”。“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”，快马加鞭助力科技创新从“后发到先发”、从“跟跑到领跑”，重塑我国国际竞争新势力。
备好“人才马车”，让科技创新“跑得更稳”。“一年之计，莫如树谷；
十年之计，莫如树木；
终身之计，莫如树人。”没有强大人才队伍作后盾，科技创新便成了无源之水、无本之木。“千军易得，一将难求”，要使各类人才“引得进、留得住、干得好”，就应寻觅人才求贤若渴、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，坚决破除“唯论文、唯职称、唯奖项”的科研评价机制，造就一批甘坐“冷板凳”的科研人才，培养一批领衔攻关“卡脖子”的领军人才，孕育一批擅于顶层设计的“帅才型”人才，让科技创新人才人尽其才、才尽其用、用有所成。
驭好“开放马车”，让科技创新“跑得更远”。十九届五中全会强调科技自立自强并不意味着“闭关锁国”。回顾近代以来屈辱、落后、挨打的历史，更能深切地意识到越是面临封锁打压，越不可“避世隐居”、寻觅“桃花深处”、做“归山隐士”。反而要更加主动地扩大开放、抓住机遇、拥抱时代。既要以“悬梁刺股”“韦编三绝”的毅力排除万难，又要以“凿壁借光”“囊萤映雪”的劲头勇争排头。在自主创新中开放合作、兼容并蓄、交流互鉴，在协同合作中让科技创新成果水到渠成、充分涌流，在创新科技发展中让人类命运共同体的理念更加深入人心。
“硬核”举措激发科技创新活力
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布修订后的《国家科学技术奖励条例》(以下简称《条例》)，自2020年12月1日起施行。
科技奖励制度是党和国家为激励自主创新、激发人才活力、营造良好创新环境采取的重要举措，是我国长期坚持的一项重要制度，对于促进科技支撑引领经济社会发展、加快建设创新型国家和世界科技强国具有重要意义。修订后的《条例》亮出一系列“硬核”举措，有利于创造良好科研生态，激发科技人员创新活力，促进科技奖励健康发展。
激活创新之源。《条例》第三条明确：“国家科学技术奖应当与国家重大战略需要和中长期科技发展规划紧密结合。国家加大对自然科学基础研究和应用基础研究的奖励。国家自然科学奖应当注重前瞻性、理论性，国家技术发明奖应当注重原创性、实用性，国家科学技术进步奖应当注重创新性、效益性。”习近平总书记指出：“我国面临的很多‘卡脖子’技术问题，根子是基础理论研究跟不上，源头和底层的东西没有搞清楚。”基础研究是支撑科技强国的“创新源”。国家加大基础研究激励，促进科技人员遵循科学发现的规律，强化以好奇心驱动探索性研究;做好重大科技问题带动的应用研究，从中抽象出理论问题，进而探索科学规律，使基础研究和应用研究相互促进。
改革提名方式。《条例》明确规定国家科学技术奖实行提名制度，此次《条例》修订落实了科技奖励由“推荐制”调整为“提名制”的改革要求。之前国家科学技术奖的推荐主体是政府部门，专家学者和学术组织参与较少，行政色彩较浓，在实际工作中变成了个人申报制，引发了“跑指标”等诸多问题。由“推荐制”调整为“提名制”，为科研项目报奖提供新途径，增强了学术研究竞争力。实行由专家、学者、组织机构、相关部门等提名的制度，在坚持政府主导的基础上充分发挥专家、学者作用，突出了奖励的学术性。实行提名制，强化提名责任，转变过去主动自荐的方式为被动他荐的背靠背方式，以引导科技人员潜心研究、专注学术、遏制学术浮躁等不良风气。
立起科研诚信。《条例》加强科技奖励诚信体系建设，明确评审专家需具有较高的学术水平和良好的科学道德，在科技活动中违反伦理道德或者有科研不端行为的个人、组织不得被提名或者授予国家科学技术奖，建立科研诚信严重失信行为数据库，禁止使用国家科学技术奖名义牟取不正当利益。诚信是科学研究的“生命线”，也是科技创新的基石。近年来，我国科研诚信建设在工作机制、制度规范、教育引导、监督惩戒等方面取得了显著成效，但整体上仍存在短板和薄弱环节，违背科研诚信要求的行为时有发生。加强科技奖励诚信体系建设，严肃查处严重违背科研诚信要求的行为，促进科技人员增强“板凳要坐十年冷”的执着坚守，“耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住底线，立志做大学问、做真学问”，肩负起历史赋予的科技创新重任。
科技者，国之利器。国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。要切实抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，充分调动科研人员的积极性主动性创造性，充分释放科技创新活力，促进科技人员敢于超越、勇攀高峰，取得新的更大的创新成果。
实现我国高水平科技自立自强心得体会-院士大会讲话精神学习
“最美科技工作者”是中国故事的精彩字符
中央宣传部、中国科协、科技部、中国科学院、中国工程院、国防科工局近日联合印发《关于开展2020年“最美科技工作者”学习宣传活动的通知》，在全社会广泛开展“最美科技工作者”学习宣传活动，激发广大科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感。
精彩的中国故事，少不了科技创新的元素；
撼人的中国奇迹，离不开科技工作者创新创造的力量。中国科技工作者，素有精忠报国、无私奉献的优良传统，有敢为人先、勇于攀登的智慧和勇气，有团结协作、艰苦奋斗的风格和精神，无论烽火连天的战争年代，还是改革开放的和平时期，在经济建设大潮中，在我国由科技大国迈向科技强国的征程中，涌现出一批批优秀的科研成果、一代代优秀的科技工作者，点亮了科技强国璀璨的星空。
当前，全球科技创新空前密集活跃，科学技术从来没有像今天这样深刻影响一个国家的前途命运，从来没有像今天这样深刻影响着人民的生活福祉。“天眼”探空、“悟空”探秘、“墨子”传信、“蛟龙”深潜、大飞机首飞、高铁奔腾、南海成功试采可燃冰、“海水稻”产量创新高、支付宝和微信开创无现金生活……一系列“中国震撼”卷起科技发展的“中国浪潮”，以创新以创造的伟力，推动“中国号”巨轮驶向新的水域。这是千千万万科技工作者集体智慧和力量的结晶，成为中国故事的精彩字符。
好的楷模，是最好的说服。正如习近平总书记强调的，长期以来，一代又一代科学家怀着深厚的爱国主义情怀，凭借深厚的学术造诣、宽广的科学视角，为祖国和人民作出了彪炳史册的重大贡献。“最美科技工作者”就是其中的杰出代表，他们始终坚定敢为天下先的志向和信心，敢于走别人没有走过的路，孜孜以求、刻苦攻关，接力奋斗，推动我国科研领域全方位进步，推进科技事业不断抵达新的高度。他们是中国的骄傲、中国人的自豪。
好的榜样，是最好的引导。围绕决胜全面小康、决战脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情，深入挖掘、广泛推出一批爱国奉献、求实创新、协同育人的优秀科技工作者典型，引导激励广大科技工作者学习最美、争当最美，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以饱满的精神状态和昂扬的奋斗姿态迎接新时代、踏上新征程，汇聚起爱国奋斗的磅礴力量。这是在全社会广泛开展“最美科技工作者”学习宣传活动的“主题歌”，更是培育和践行社会主义核心价值观的“进行曲”，为我们立起了学有榜样、行有示范、干有方向、超有目标的标杆。
好的示范，是最好的导航。运用榜样的力量，发挥典型的示范引领作用，是我们党的优良传统，也是推动工作行之有效的方法。“最美科技工作者”于平凡之中蕴藏崇高追求，平静之中饱含满腔热情，平常之中彰显敬业奉献。他们是人格化的正能量、具体化的价值观、形象化的主旋律，他们的品质与精神之光，闪耀在神州大地，照亮了科技星空。开展“最美科技工作者”学习宣传活动，就是要用榜样的力量感染人、鼓舞人、带动人，让社会叠加倍增更强大的正能量，给创新者增活力，给创业者添动力，凝聚建设科技强国的广泛力量。这是我们走向复兴最深厚的根基。
上一篇：天津市津南区PPT讲解稿