着力培养善于推动转型发展的“好干部”——市委组织部举办全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班
8月21日，全市青年干部领导力实践锻炼专题培训班正式开班。45名来自县（市、区）和市直部门（单位）的乡科级正职领导干部参加培训，学员中既有工作经验比较丰富的60、70后干部，也有朝气蓬勃的80后干部。举办本期培训班是市委贯彻落实中央培养选拔优秀年轻干部要求的重要举措，是遵循干部成长规律、加强年轻干部培养工作的实际步骤，是优化干部队伍结构、加强干部队伍建设的有效措施。目的是在一个相对集中的时间段内对年轻干部进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，为年轻干部搭建一个启迪思想、提升能力的平台，营造一个互帮互助、交流沟通的环境，建立一个党性锤炼、增强作风养成的渠道，使年轻干部在思想、知识、能力、党性等方面得到有针对性的强化训练，增强履职尽责的能力水平，在各项工作中开拓创新、奋勇争先，为加快推动转型发展、富民强市，建设幸福松原提供强大动力、做出积极贡献。
针对年轻干部的特点和成长需求，本期培训班创新式地采取了“三大板块”培养模式。一是“课堂教学”坚信念。主要是通过学习《深刻理解和践行“三严三实”抓好作风建设》、《当代信仰问题》、《提升信息调研的决策参与力》、《坚持党的群众路线，提高做好群众工作的能力》、《学习贯彻践行新党章》、《凝心聚力共筑中国梦》，观看视频《百年潮·中国梦》等内容，增强大家学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二是“现场观摩”提能力。针对大多数年轻干部工作经历单一、缺乏领导经验的实际，本期培训班设计到扶余市、经济技术开发区、发改委、招商局和信访局等单位，通过参加有关会议、现场观摩等形式，实地感受地方组织和经济发展前沿、热点部门的工作理念、工作流程、工作方式，深刻认识全面推进深化改革过程中需要破解的各种各样难题，拓展思维视野，牢固树立科学执政、民主执政、依法执政理念，切实增强转型发展的使命意识和担当意识。三是“实战演练”当主角。把发挥学员主观能动性作为培训的一条主线贯穿始终，要求从一开始就要进入角色，主动参与，全程参与，把自己最好的一面展现给大家，以正能量影响和带动大家，高质量完成培训任务。培训时间跨度大约在2个月左右，实际上累计集中培训时间只有13天左右，是一个多次集合、分散的过程，对学员的组织性和纪律性是一个考验。培训期间，学员们需要分别到一个社区和一个村开展服务群众活动，认领什么样的服务项目、如何开展服务、如何达到最佳服务效果，需要学员们认真思考、群策群力。建立激励约束机制，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。成立考评委员会，对学员的出勤、守纪情况进行全程记实；
交流研讨阶段，每位学员都要台上汇报自己的学习收获、学习启示，评委要为每位学员的表现进行打分；
培训结束时，每位学员还要为自己和其他学员的学习表现进行评估打分。