生活会市县班子相互批评意见汇编
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市委书记对常委的批评意见
市长对常委的批评意见
市委宣传部长对常委的批评意见
市纪委书记对常委的批评意见
县委组织部长对常委的批评意见
县委办主任对常委的批评意见
副县长对常委的批评意见
市委书记对常委的批评意见
对市长
1．目前，xxx的经济下行压力较大，虽然20xx年经济实现总体止跌、回稳向好，但一些主要经济指标没有达到预期目标，xxx同志在破解困难和问题上工作力度还不够。对于今后的工作，我向xxx同志提两点建议一是继续全力抓好经济发展工作，尤其是聚焦我市产业的发展，进一步加快电力体制改革步伐，并以此为契机，激活传统优势产业的发展活力；
同时，充分发挥我市的资源等方面的优势，突出抓好碳酸钙、茧丝绸、新材料等新兴产业的发展，培育新的经济增长点，促进xxx经济尽快走出困境。
对副书记
2．xxx同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、xxx工程建设、“美丽xxx宜居乡村”建设活动、“双高”糖料蔗基地建设等方面取得更好成效。
对军分区司令员
3．xxx同志深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。希望xxx同志今后一如既往支持帮助xxx各项事业发展，不断巩固和发展军政军民团结的良好局面。
对常务副市长
4．xxx同志面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。希望xxx同志坚定在逆境中奋发有为的信心和决心，加强调查研究，积极想办法、出实招，力争推动我市经济发展取得新的突破。尤其是，突出抓好投融资体制改革、平台公司监管、防范金融债务风险等重点工作，为我市的经济社会发展提供财力保障。
对宣传部长、副市长
5．xxx同志有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。希望xxx同志今后开展工作应把握好工作节奏和步调，既考虑部门和基层实际，又充分激发潜力，继续推进我市宣传思想文化工作，加快旅游业发展，着力解决市城区上学难和“大班额”等问题，切实提高我市的整体教育质量。
对政法委书记
6．xxx同志对政法队伍建设抓得还不够到位，为基层综治单位和一线干警解决实际困难和问题的办法不够多，对影响我市政法综治维稳工作的体制性、机制性问题分析研判不够。希望xxx同志下一步要全面加强从严治警，切实抓好政法队伍教育、管理和监督各个环节工作，深入推进平安xxx建设，进一步增强人民群众的安全感，为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。
对组织部长
7．xxx同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。希望xxx同志下一步要沉下身心，认真研究谋划推进新形势下的组织工作，强化责任担当，不断完善干部考察、培养、任用等方面的制度，尤其是尽快建立健全正向激励等体制机制，努力打造推得出、叫得响的党建工作亮点品牌。同时，加大人才工作力度，多引进为企业服务的科技、管理方面的高层次人才。
对市委常委、副市长
8．xxx同志深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。下一步，希望xxx同志更加注重加强调查研究，重大事项多征求大家意见，切实解决好工作中出现的新情况、新问题，争取为全市的招商引资工作作出突出的贡献的基础上，在分管工作领域取得更大成效。
对纪委书记
9．xxx同志对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。希望xxx同志继续保持惩治腐败高压态势，持续强化不敢腐的氛围，进一步严肃查处党员干部违纪违法案件，加大对群众身边“四风”和腐败问题的专项治理，强化对党员干部的警示教育，推动我市的管党治党工作从宽松软全面转向严紧硬。
对市委秘书长
10．xxx同志对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。希望xxx同志充分发挥参谋助手作用，对市委的相关工作，进行更深入地谋划和思考，进一步做好减文控会工作，避免“文山会海”现象继续发生。同时，继续统领好“四大办”的工作，不断提高“三服务”水平。
对市委常委、xxx县委书记
11．xxx同志到基层深入调查研究和指导不够，结合xxx县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局。希望今后多深入基层一线调查研究，坚持问政于民、问计于民、问需于民，进一步增强作为市委常委的责任感和使命感，积极为全市的发展出谋划策、贡献智慧。
二、市长对常委的批评意见
对市委书记
12．政绩观有偏差、急于求成。你在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。全市xxx而杂、小而散，xxx四面出击、遍地开花，xxx摊子铺得宽、铺得大，导致全市的财力和要素保障跟不上，xxx都在向市政府要钱、要地、要资源，我压力很大。比如，没有考虑到现阶段的财力状况。这说明，你在思想深处政绩观也有偏差，爱做表面文章，好大喜功、有急功近利思想。希望你在今后的工作中多从实际出发，统筹兼顾，更多地考虑长远发展，使xxx经济社会真正能够实现可持续发展。
对副书记
13．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xxx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、xxx排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。另外，在工作当中感觉到xxx同志对xxx等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
对副书记
14．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
对常务副市长
15．放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。
对副市长
16．在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠xxx。这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。xxx我觉得xxx班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。
三、市委宣传部长对常委的批评意见
对书记
17．主要表现在一是就班子集体而言，虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动同志们的学习积极性。
对市长
18．主要表现在一是在推动项目、招商引资、落实资金等相关工作中，有时为了抢工作进度，会要求基层部门适当放宽标准，缩短审批时间，个别项目的可行性论证和风险评估做得不够充分。
对副书记
19．主要表现在二是理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
对常务副县长
20．主要表现在一是到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
对市委办主任
21．主要表现在一是在召开市委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
对统战部长
22．主要表现在二是习惯于按部就班的工作节奏，循规蹈矩，安于表面，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
对纪委书记
23．主要表现在二是对存在不足的干部，以批评教育和谈心谈话为主，很少按照组织规定和程序对干部进行问责，党内监督作用发挥不明显。
对组织部长
24．主要表现在二是调查研究不够具体深入，专题性、带着问题调研少，到基层一线掌握实情、发现典型、推动落实和解决问题不够。
四、市纪委书记对常委的批评意见
对书记
25．在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。xxx同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议xxx同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。
对市长
26．对落实全面从严治党“两个责任”重视不够。对政府系统的党风廉政建设工作指导和检查力度不够，部署廉政工作的方式还很简单，仅限于会议安排部署，年中检查、年末总结，深入部门和乡镇政府检查指导的力度还应不断加强。
对组织部长
27．拼搏进取精神有所弱化。有时满足于完成领导交付的任务，在工作的方式方法的改进上做得不够。
对武装部政委
28．对乡镇专武干部监督管理还不够严格，要注意改进工作方法，加强调研、检查、督导。
对常务副市长
29．xxx同志对分管工作很上心、很投入、很务实，成绩很显著。但相比之下，抓分管领域党风廉洁建设的办法还不是很多，建议在抓全面从严治党与分管业务工作有机结合上多下功夫，把党建工作和业务工作协同推进。
对政法委书记
30．工作作风还不够实，调查研究不够深入。xxx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
对宣传部长
31．二是进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
八、统战部长
32．敢管敢严力度有待加大。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有不批评，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实。
九、办公室主任
33．我给xxx同志提两点意见。二是对下属的党建教育工作投入力度还需加大，特别是党性教育、党风廉政教育要抓常抓细抓长。
五、县委组织部长对常委的批评意见
对书记
34．主要表现在一是统筹兼顾不够。对重大项目推进、城市建设管理、农牧民转移、财政税收、教育等工作投入的精力多，如对社会管理创新工作等其它方面精力投入相对不足，没有引起足够重视。
对县长
35．主要表现在二是谋长远不够，培植税源方面工作不到位。产业发展精力更多的投入在了第三产业上，对一、二产业的发展提前谋划研究不够，特别是对第二产业项目的培育和积极引进上，投入的精力不足，办法措施不多。
对副书记
36．主要表现在二是与班子成员沟通谈话少。除了直接的工作对接外，很少与班子成员进行谈心交流，来全面了解各成员的思想工作状况并为他们解决工作生活中的困难问题。
对常务副县长
37．主要表现在一是攻坚克难不足。对群众反映的热点难点问题，特别解决大的债务矛盾、基础建设项目资金等问题时，没有创新性的举措，从根本上予以解决，离群众的期望值还有一定差距，为主要领导分忧解难作用发挥的不充分。
对县委办主任
38．主要表现在一是办公室参谋作用发挥不到位。对街道、部门这些年形成的一些好经验好作法总结研究、提升应用和宣传推广不够，同时，忙于具体事务和交办任务，为领导决策提供有价值的建议不多，参谋助手作用发挥不到位。
对宣传部长
39．主要表现在一是宣传工作贴近基层，联系群众不够。深入基层调查研究宣传工作不够，对群众期望了解什么、基层哪些可以宣传的亮点还没有挖掘出来，群众对我们的宣传报道满意度如何、哪些方面还需要改进提高等，未能全面系统掌握并有效落实在工作中。
对统战部长
40．主要表现在一是统战工作优势没有充分发挥。没有充分引导和组织工商界、无党派等各条战线的力量，来积极参与、推动xxx经济社会发展，对他们参政议政工作的指导力度、服务意识、协调能力还需进一步加强。
对纪委书记
41．主要表现在一是抓制度落实不到位。对一些规章制度落实，没有真正做到常态化、制度化和长效化，对制度落实情况督查较少，没有真正起到强有力的震慑作用。
六、县委办主任对常委的批评意见
对书记
42．主要表现在一是遵守执行建设管理制度不够严格。在xxx这几年的开发建设过程中，非常注重项目的规划、落地、开工，这些方面花的心思和精力很多。但是，我认为在对这些项目实施推进过程中，有的项目没有完全遵照建设工程审批管理制度、程序执行。
对副书记
43．主要表现在一是抓工作的力度不大，缺乏一抓到底的韧劲。抓工作的胆识与魄力不够，而且方法、策略和思路技巧也比较单一，务实管用的措施不是很多，工作的创新性不强。有时比较重部署、轻落实，导致一些工作部署不能够扎实有效地开展下去，比如，对于xxx的维稳工作平时过问和部署落实的少，只是遇到一些重大会议或一些重要的维稳时间节点上，提前例行性地召集有关单位部门开会部署一下，或是突击搞隐患排查，或是派工作人员一对一地搞重点盯防，没有从根本上解决主要矛盾，日常稳控机制没有形成，同时，维稳防控演练开展的太少。
对常务副县长
44．主要表现在一是工作主动性和统筹协调作用发挥得不够。作为xxx党、政两个班子中的成员，xxx的常务，同时，承担着xxxx经济体制和生态文明体制改革专项小组的很多工作任务，我认为xxx对xxx重大改革发展问题缺乏深入细致的思考和谋划，主动研究调度的少，而且在推动改革举措落地实施的过程中，也是缺少实地跟踪督查推进，我觉得今后还需要转变思路，进一步发挥好常务这个重要角色的作用。
对宣传部长
45．主要表现在一是对于立足基层、面向大众的宣传调研的少，关注得不够。我认为因新媒体传播的冲击和影响，xxx在工作中过分注重新媒体这个媒介。特别是面向街头、面向公共场所、面向校园利用和发挥舆论媒体监督社会负面行为做得太少，导向作用发挥的有些欠缺。xxx不论电视栏目还是报纸、杂志，宣传内容和导向上都是宣传成绩多、负面的少，对于负面的东西，没有有效利用媒体进行严肃有力地报道抨击、揭露曝光，形成对比，让我们从一些真善美的事件中去弘扬正气，可以利用一些假恶丑的东西自醒自警，教育人民群众。感觉到我们xxx的各种媒体全都是唱喜不唱忧。
对纪委书记
46．主要表现在一是工作中有“老好人”思想。纪委履行监督执纪问责这个主业，我觉得就必须敢于唱黑脸，不怕得罪人。据我掌握的情况，纪委确实开展行政效能监察、“四风”问题专项督查频率不高、次数比较少，通过提前周密部署后有针对性的暗访等专门督查监察活动更少，也没有做到督查的常态化、制度化和长效化，督查监督的强大震慑作用还没有形成气候。xxx在朋友圈当中，大家公认人实在，人缘好，但是在工作当中还会得到这样的评价，我认为这就是“老好人”思想。
七、副县长对常委的批评意见
对县委书记
47．给你提2条意见。一是你身上存在好人主义现象。我来xx已有半年多了，觉得你对班子成员和其他领导干部，表扬的多，批评的很少，基本没有听到过你严肃批评过同志。给我的感觉，你是君子和小人两边都不得罪。平时你对同志们的批评，就像春风拂面，充满了温暖，习惯用提醒代替批评，偶有极个别情况，严厉批评也就像秋风吹过，凉风悠悠，仅仅是有些干燥，伤了点毛发。
对县长
48．给你提2条意见。一是进取心不足，工作中有畏难情绪。在项目建设中，你面对一些形形色色的说法和非议，就觉得同志们不理解自己，跟不上自己的步伐，就产生停一停、歇一歇的思想。面对一些班子意见不一致的问题，你表现得更为突出，要么干脆来个强行上马，造成曲高和寡，一个人唱独角戏；
要么来他个天要下雨，娘要嫁人，随便它去。比如，水田新区黄水青公路建设融资的问题，县委常委会研究没有通过后，你作为政府县长，没有主动与书记汇报沟通，没有静下心来一起认真研究推进措施，消极应对。您想想，如果不是张市长下来拍板定调，水田新区建设恐怕还要等下去，不是吗
对县委副书记、新农村工作队总队长
49．给你提1条意见。你对新农队的领导管理不到位，工作中存在不敢管的好人主义现象。我在庙坝下乡期间，村里面的同志向我反映，说你对新农队员正面管理的少，喧寒问暖的多，有时连在岗时间都严重不足的指导员，都没有当面指出来，你是县委副书记、新农队总队长，你都不把新农队员认真管起来，哪个还来管你想想，如果放任队员自由散漫，别说让他们发挥指导员作用，就连能否产生正能量都不好说，搞不好，反倒成为干部在群众心目中的不良形象，让群众如何看待我们的工作作风。希望你认真抓一抓。
对纪委书记
50．给你提2条意见。一是你对部门的慵懒散拖作风问责不力。前段时间，纪委开展了整治部门工作作风工作，查处和问责了一批违反上下班工作纪律的党员干部。但是，从全县来看，这个方面的工作还存在时紧时松的情况，特别是明察暗访忽冷忽热，没有形成机制。近段时间，仅在5月下旬，对违反上下班纪律和公务用车管理规定的4位同志，进行了问责通报，我认为你问责力度不够，给人隔靴搔痒的感觉，没有一点震撼力，4月份就没有吗6月上旬的呢你想想，是不是所有干部职工都已经完全遵规守纪，不再有违规的情况了，你信吗反正我不信。你作为县纪委书记，抓工作缺乏一把尺子量到底、盯死不放的钉子精神。