国企的党务干部培训班赴延安学习参观的心得体会-《传承红色基因

小编为您整理《》，供大家共同学习参考。

很感谢江中集团党委的精心组织和安排，给予了我们党务干部参加《传承红色基因 锤炼党性修养》延安党务干部培训班的学习机会，来到了老一辈革命家长征的落脚点，抗战的出发点----革命圣地延安，来到了宝塔山、杨家岭、枣园。通过现场教学、专题教学、情景教学等多样化的学习方式，让我饱食一顿思想和精神大餐，其中重温入党誓词、感受延安精神永放光芒的同时对十九大精神又有了进一步的认识和感悟。
 

这四天中，我们深入学习了党中央在延安十三年革命斗争史，从1935年到1948年的13年间，延安经历了抗日战争，解放战争和整风运动，大生产运动，中共七大等一系列影响和改变中国历史进程的重大事件，中共中央在延安建立了丰功伟业，毛泽东等老一辈革命家，亲手培育了延安精神，成为中华民族的精神财富，找到了正确的革命道路，创立了马克思主义中国化的理论成果——毛泽东思想，成为中国共产党员的精神之源。

60年代末，2万多名风华正茂的北京知识青年，满怀豪情来到革命圣地延安插队落户，他们接受时代的洗礼，延安接触现代文明的浸润，延安精神再一次吐故纳新，北京娃的青春与热情，给黄土地迎接改革开放吹响了序曲。此次培训组织我们前往梁家河，参观学习了习总书记七年的知青生活的地点，了解了习总书记年青时迈过的四关：睡觉关，饮食关，劳动关，以及最重要的思想观，习总书记经过青年时的磨练，与苦难为伴，坚定了信念，建立了自信，为习近平新时代中国特色社会主义思想打下了坚实的基础。

学习了这么多知识，我理解延安精神有四个要点：一是解放思想、二是实事求是、三是理论联系实际、四是不断开拓创新。如何将延安精神运用于实际工作，个人主要有以下几点想法。

 1、解放思想，打破固有思维的束缚。

 认真分析本职工作，找出突出问题和瓶颈问题，打破传统思想的束缚，排除教条主义的禁锢。比如：新品儿童装乳酸菌素片生产上市项目，一开始大家按标准任务时间排项目时间，结果产品需到7月底上市，满足不了公司5月底上市的要求，那如何解决？当然是解放思想，谁说非要签完实物样才能印包材，前期少量的包材采用签实物时一并印刷，缩短项目周期一个月；

采用“人盯人、人盯事、人盯物”的方式，取得恢复生产上市批复的时间又省了一个月，通过这一系列打破固有思维定式的行动，如期实现了在5月底完成儿童装乳酸菌素片的上市供应的项目目标。

 2、实事求是，不断开拓创新。

 坚持实事求是，不断开拓创新是时代发展的必然要求，是人类经济和社会发展的重要动力和源泉，也是延安精神的延续。我们要切实从实际工作出发，分析清问题的实质，从根本上解决问题。比如某个产品因市场原因销量下滑，使其专有生产线开工率不足，如何解决？通过分析问题的本质，若是产品老化的原因所致，那就必须从根本上解决问题。通过对生产线技改革新，或对产品工艺进行升级创新，实现专线的多能化，提高生产线的利用率，从而降低生产成本。

 3、加强作风建设。

 省委书记刘奇在作风建设工作中指出目前党员普遍存在“怕、慢、假、庸、散”的问题，这种不良作风影响个人与企业的发展，我们作为一名普通党员，或多或少有以上问题，所以我们要把自己摆进去，认真查找不足，将问题具体化、事例化，并采取可考量的指标落实到整改的实际行动中，时刻提醒自己，用坚定的信心，深入整治作风顽疾，努力做到月月有变化，年年有提高。

 最后，我想我们应该将延安精神继承好、发扬好，传播好，促进公司的各项业务发展。

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