人才四法打造如鸟归林好生态心得体会
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近日，中组部召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作。
用心觅才、拓宽渠道，奏响引才“乐章”。为政之要，首在得人。在实现新时代高质量发展的道路上，对人才的渴求比以往任何时候都更为迫切。各级党委政府要树立强烈的人才意识，以求贤若渴、求才若宝的态度去寻觅人才、发现人才，千方百计扩大人才增量。要紧扣地区产业发展和功能定位，着力招引一批重点产业、紧缺领域的创新人才，实现人才链与产业链、创新链深度融合。要拓宽人才招引渠道，借助人才、产业博览会等平台，深化校地企合作，加强人才源头招引，推广项目引才、异地用才等柔性引才方式，实现“不求所有、但求所用”，共同奏响人才济济的和美乐章。
蹲苗加担、赛场历练，打造育才“引擎”。试玉要烧七日满，辨材须待七年期。培养人才不是一件一蹴而就的简单事，既要对人才“蹲苗加担”，更要亲身“赛场赛马”。尤其是年轻人才，要抓住他们思维最敏捷、精力最充沛、创造力最活跃的时期，放在复杂重要的岗位上多“压压担子”“蹲蹲苗”，让人才在唱主角、打头阵、挑大梁的生动实践中拔节成长、脱颖而出。要把基层一线作为培育人才的“赛马场”“练兵场”，鼓励引导人才在实际工作中同台竞技、争先创优，激发人才最大的“显能”与“潜能”，加速人才成长成才进程，营造出众多千里马竞相奔腾的良好局面。
千金买骨、事业为上，搭筑留才“凤巢”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。尊重人才、礼遇人才是留住人才的关键。既要拿出“真金白银”的具体举措，更要拿出“想人才之所想、急人才之所急”的服务诚意。要改“大水漫灌”为“精确滴灌”，针对性解决人才在住房就医、子女就学、家属就业等方面的实际困难，切实将服务关爱落实到“关键小事”上。要突出事业留人，着力搭建院士工作站、企业技术中心等创新创业平台，推动产学研结合和创新成果转化，持续建设一批创业孵化基地和实体产业园，切实让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
激发活力、人尽其才，厚植用才“热土”。国以才立，业以才兴。要用好人才，首先要完善人才评价和激励机制，最大限度地激发人才发展活力。要着力破除“唯学历、唯职称、唯帽子”的制度樊篱，建立更加科学合理的人才评价指标体系，鼓励支持专家人才通过成果转化获取更多收益。要厚植人才发展“土壤”，做到为专业人才“加凳子”，给特殊人才“加位子”，让人才在合适的岗位上扬长避短、施展才华，发挥人才应有作用。要注重对人才的政治引领和政治吸纳，优先从中推荐入党、参选“两代表一委员”，鼓励人才主动担负起新时代使命责任，打造人才与地方发展融为一体的好生态。