热电产业电厂网络在线培训形成常态化
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来源：网友投稿
为进一步提升运行人员技能水平，激励员工加强专业知识学习，切实营造了全员共参与的学习氛围。今年以来，推行的创新“在线教育学习系统”培训活动形成常态化，网络延伸到哪里，培训学习就覆盖到哪里的生动局面。
一是培训内容全覆盖。各专业培训专工作为在线教育系统权限负责管理员，结合我厂实际培训情况，每月根据年度培训计划和考试大纲，以及阶段性的各类强化学习要求内容，定期在网络下发培训学习材料以及定期组织考试。学习和考试内容重点围绕运行规程、题库、日常操作以及事故处理等。
二是培训对象全覆盖。“在线教育学习系统”培训自推广以来受到各部门专业的积极响应，培训对象除了有汽机、锅炉、电气、化水、脱硫除灰等基层运行人员外，还延伸到检修、热工等各班组，参训员工利用碎片化时间进行线上学习考试。同时建立企业内部学习、分享、互动渠道，建立全员学习氛围，增加员工归属感，解决了基层员工的知识技能培训难题。目前“在线教育学习系统”参训覆盖率已达100%。
三是培训监督全覆盖。分厂及车间安全技术培训专责采取每月不定时、不定点检查所有在职人员在线培训教育系统学习完成情况、考试情况等，对未按要求完成的部门和个人进行经济责任制连带考核处理。同时对各部门员工学习状况、学习成果进行整体把握和跟踪，建立督学机制，形成常抓不懈的工作态势。
通过“在线教育学习系统”培训全覆盖学习常态化，有效能减少了时间成本，大大提高培训效率，在一定程度上，还不占用正常工作时间，实现对员工素质、技能的考试测评；
根据测评结果，改进培训方案和培养模式，提高员工素质和岗位匹配度，最终实现个人和企业绩效双提升。