从培训中悟年轻干部的“成才之道”

因受新冠肺炎疫情的影响，今年干部的培训轮训相对滞后，近段时间以来，各级干部培训班相继开班，笔者也有幸参加了区委组织部和区委党校共同举办的年轻干部铸魂工程培训班。为期一个月的“党校＋高校”理论培训和返岗实践锻炼，既让我度过了一段难忘的学习时光，也让我在紧张而又充实的学习中夯实了理论基础、拓宽了视野、坚定了理想信念、提升了工作能力。从本次的培训学习中，也悟出了年轻干部的些许“成才之道”。

理论学习如逆水行舟，不进则退。常言道“活到老，学到老”，人类的进步离不开知识的更新。干部培训课程安排都是经过反复雕琢后精心部署的，基本理论教育和党性教育也是干部的“必修课”，内容十分丰富、紧跟时代前沿、讲解深入浅出，既有理论上的高度，也有贴近工作生活的实际。笔者每一次培训，都会感觉到自己在理论知识储备上还远远不够，对党和国家出台的重点政策的理解还不够深入，同时也学到了许多工作中可能运用到的新知识、新概念、新词汇。作为年轻干部，理论学习当一日不可松懈，想要胜任本职工作及其他临时安排的工作，只有不局限于个人专业，勤于学习，向书本学，向实践学，在干中学，在学中干，把所学理论运用到实践、转化为实践。在这飞速更新迭代的新时代，若不能紧跟新理论的步伐，便难以掌握政策、掌握规律、掌握实情。

创新思维如磨刀砍柴，不磨则钝。俗话说，“磨刀不误砍柴工”，唯有不断培养创新思维，用新的角度、新的思考方法来解决现有的问题，才能提升工作效率。本次培训既有部门的同志，也有乡镇的同志，既有从事党建、经济的同志，也有从事政法、财税的同志，无论是哪个版块的工作，都离不开“创新”，“墨守成规”是难有大发展、大变化、大收获的。培训也让我意识到，年轻干部在工作中必须学会“如何用正确的方式做正确的事”“如何把复杂的问题简单化”，否则就容易变成“瞎折腾”。基层面临的问题是错综复杂的，如果缺少创新思维，就事论事地去干，虽然也能完成任务，但没有长远的眼光和打算，就是“治标不治本”，创新就是要求我们在工作中多思、多想，做到举一反三，解决好一个问题，就要联想到一串可能出现的问题，完成一项工作，就要联想到类似的系列工作，才能轻松面对新事务、新工作。

能力提升如翻山越岭，不上则下。“新办法不会用，老办法不管用”是当前部分年轻干部的工作现状，言外之意是我们部分年轻干部的工作能力还有所欠缺。习近平总书记说：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”这七种能力其实就是干部工作中的“必备技能”。干部培训传授的都是“精华”，能让干部在最短的时间里获得最大最快的能力提升，年轻干部要明确了自己肩负的责任，“为人民服务”不是喊喊口号那么简单，而是要付出实际行动，只有不断提升工作能力，让自己强大起来，时刻准备好迎接各种挑战，才能干出令人民满意的工作。工作中如果不注重能力素质提升，不去“登高望远”，便很容易走“下坡路”。

干部培训既能从老师那里收获知识，也能从同学那里收获友谊，既能学习他人所长，也能弥补自身所短。年轻干部作为后备力量，象征着方向和未来，年轻干部的成长寄托着人民群众对美好明天的希望，所有年轻干部都应不辜负组织的寄托和群众的期盼，努力成长，早日成才。

四川省宜宾市叙州区观音镇人民政府石丽

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