上半年落实意识形态工作责任制总结报告3篇

党委书记2023年民主生活会对照检查材料2023年以来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省xx党代会、xx全会、xx全会等重要精神，进一步强化了理论武装、筑牢了思想基础、锤炼了党性修养、提升了实践能力。在深入开展交心谈心，广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，我从六个方面逐项检视问题。现将对照检查情况报告如下。 以下是为大家整理的关于 上半年落实意识形态工作责任制总结报告的文章3篇, 欢迎大家前来参考查阅！

上半年落实意识形态工作责任制总结报告篇1

　　今年以来，我局党委认真贯彻落实中央、省、市、区委意识形态工作安排部署，坚持把意识形态工作作为核心任务常抓不懈，加强组织领导、强化学习教育、健全工作机制、严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，实现舆论引导”零”负面影响，未发生重大责任问题。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年上半年意识形态工作责任制落实总结报告。

　　2023年上半年以来，在XX党委的正确领导下，X党委认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，牢牢把握意识形态工作的正确方向，通过压紧压实X党委班子主体责任，不断强化阵地意识和责任担当，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，积极落实《XX意识形态工作目标责任制》的具体内容。现将X党委2023年上半年意识形态工作分析研判情况总结报告如下：

　　一、2023年上半年意识形态工作开展情况及主要做法

　　（一）坚持在理想信念上学深悟透。X党委以深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想与总书记对意识形态工作的重要论述紧密结合，将主题教育作为当前意识形态工作的主题主线，紧紧围绕“学学思想、强党性、重实践、建新功”开展学思践悟学习实践活动。X党委采取“三会一课”、主题党日等灵活学习方式，通过X党委带头先行自学、聚焦主题集中学习、集中研讨交流互学、结合实际转化深学，带领党员认真学习《党的**大报告、党章、《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》4本规定书目，增进对社会主义意识形态的理论认同、政治认同和情感认同，筑牢理想信念，进一步教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，唱响“主旋律”，巩固壮大主流思想舆论，把握正确舆论导向，积极营造良好思想舆论氛围。截至上半年，开展专题集中学习X次，X党委书记专题党课X次。

　　（二）坚持在理论学习上狠下功夫。将意识形态工作纳入X党委中心组学习计划内容，并根据实际情况对学习内容进行时时调整，进一步提高党员政治站位，牢牢把握意识形态工作的正确方向。组织党员认真学习领会总书记关于意识形态工作的重要论述，及时学习传达党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，深化党员对意识形态工作极端重要性的认识，坚持守牢意识形态工作主阵地，掌握意识形态领域话语权。坚持集中学与个人自学、“线上学”与“线下学”相结合，认真组织X党委党员及时学习各级意识形态工作重要文件和讲话精神，增强阵地意识，筑牢信念之基，确保学习形式与意识形态教育相结合。及时推送学习内容，增强学习交流，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求，深刻认识当前意识形态领域面临的新形势新挑战，大力培养和践行社会主义核心价值观，不断强化思想武装，确保马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度得到全面落实。截至7月份，X党委上半年共组织学习X次，开展各类学习活动X次。

　　（三）坚持在制度建设上力求突破。X党委高度重视意识形态的统一领导，坚持把把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入X党委班子成员、X党委党员目标管理的重要内容，纳入X党委班子成员民主生活会、述职报告和X党委书记履行党建责任制情况报告的重要内容，强化意识形态工作的责任担当，牢牢掌握意识形态工作的领导权与主动权，多措并举夯实思想根基，将主体责任落到实处。积极加强对意识形态领域的日常监督，通过日常监督检查、谈心谈话、走访调研等方式，对党员意识形态上发现的错误思想早提醒、早纠正，对存在的问题督促及时整改到位。同时构建网络舆情引导机制，积极对本X党委党员在XXX舆情进行正面引导，牢牢把握网络意识形态领导权。上半年X党委共开展谈心谈话X次，纠正思想认识有偏差的党员X人。定期举行研究意识形态工作的专题会议，分析存在问题，研究部署当前工作，认真抓好信息收集、舆情研判、问题处置等工作，并形成制度化、规范化的工作机制。X党委每年至少进行XX专题研究意识形态工作，把意识形态工作与思想工作和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。上半年X党委共召开研究意识形态专题会议X次。

　　二、XXX意识形态工作领域存在问题

　　（一）运用理论指导实践的能力不足。学习培训多以集体学习为主，对个人自学的敦促不够，存在个别干部学习自觉性不高，以干代学的情况。尤其是当工作与学习发生矛盾时，往往将工作放置于学习之前，导致学习的积极性不高、系统性不强，学习效果不好。

　　（二）宣传舆情引导能力不强。在工作中对各种形式的舆情不能清晰的分辨出轻重缓急，对舆情一视同仁，距离上级对意识形态工作的标准和要求仍存在不小差距。在党员思想教育上还存在局限性，没有站在政治高度抓细、抓实意识形态工作。

　　（三）思想动态摸底掌握不及时。虽然扩大了意识形态谈心谈话的范围，提高了谈心谈话的频率，但是谈话的内容多以近期业务工作为主，对非党干部职工尤其是在日常生活中遇到的问题和困难不够了解，不能及时、准确把握干部、群众的思想动态和本行业本领域舆情动向。

　　三、下一步工作打算

　　第一，进一步强化意识形态的极端重要性。通过组织党员干部持续深入学习党的理论知识，牢固树立意识形态工作是党的一项极端重要工作，是党的建设的重要内容，结合主题教育，引导党员干部，向英烈看齐，向模范看齐，向先进看齐，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，把握正确的政治方向，切实帮助党员干部坚定理想信念，有效引导全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　第二，进一步深化党的创新理论武装。深入学习马克思主义理论、新时代中国特色社会主义思想以及党的**大精神，把社会主义核心价值观作为必修课，引导党员树立正确的世界观、价值观、人生观。充分利用微信公众号、APP等媒介认真学习总书记关于意识形态的重要讲话，转载学习主流媒体的正面报到，全方位立体式开展主题教育，将意识形态工作与主题教育有机结合，及时把握意识形态舆情向导，不断提高党员的政治判断力、领悟力、执行力。

　　第三，进一步加强对意识形态阵地全面监管。加强对X党委网络舆情的监管，审核把关意识形态信息的发布内容，加强意识形态领域情况的日常监控，在党员思想、行为出现不好的苗条时及时进行疏导，对重要时间节点会出现的问题提前进行前瞻性专题分析判断。同时严格规范言论发布与传播，督促党员自觉约束自身及家人言行，以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉，确保意识形态工作取得扎实成效。

 

上半年落实意识形态工作责任制总结报告篇2

　

　　2023年，x单位党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权，以更扎实、更具体、更有效的举措推进意识形态工作责任落实。半年来，各项工作稳妥推进，员工队伍踔厉奋发、干事创业的热情高涨。现将有关工作汇报如下：

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。x党委始终坚持以新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，以党的创新理论唱响主旋律，弘扬正能量。结合主题教育的开展，x党校编制了学习教材x份、课件x个，开展专题读书班、培训班、研讨班x次，党委理论学习中心组学习x次，党支部集中学习研讨x次，举办青马班x期。5月x日，在《x报》上发表了中心组署名文章《在中国式现代化的宏伟蓝图中实现x目标》；在x（上级）党组织“七一”表彰大会上，共有x篇发展型党课、x篇业务型党课获奖。截至6月底，上述学习活动共形成推动发展的意见建议x条，其中涉及管理提升x条、组织建设x条、服务民生x条等，员工群众的干事创业激情在发现问题、解决问题的过程中不断被激发，共谋发展的思想逐渐复苏，生产经营业绩逐渐向好。

　　（二）以党的**大精神为引领，全面提高意识形态工作主动性。党的**大召开以来，公司党委中心组多次开展针对党的**大精神的专题学习，今年3月份以“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”为主题开展了学习研讨，对优化落实意识形态工作责任制、用党的创新理论武装思想、加强主流舆论引导等进行了研究分析，结合三年疫情防控对员工思想造成的波动和当前的复杂发展形势，提出了x条落实意见。主题教育启动后，5月份专门开展了以总书记关于意识形态工作重要论述为主要内容的学习活动，根据学习过程反馈和主题教育调研中发现的问题，公司党的建设领导小组先后两次召开专题会议，提出了针对《x公司意识形态工作责任制实施办法》的修订意见，目前已形成了修订版初稿；研究建立了《x公司网络意识形态管控办法》，正在基层征求意见；以上两类制度计划于三季度发布。

　　（三）不断提升政治站位，着力健全意识形态工作格局。x党委将意识形态工作考核与全面从严治党考核体系统筹起来，将党委书记“第一责任人”职责归并起来，把意识形态工作摆在重要位置。今年以来，党委会研究意识形态事项x个，党政联席会通报意识形态工作x件，党委管总、党委委员分头负责、党委宣传部牵头协调、职能部门共同参与的意识形态工作格局逐渐清晰，齐抓共管的生动局面已经形成。为有效推进意识形态工作深入人心、深入职责，抓好思想落实、政策落实、工作落实、组织落实、制度落实，x党委从意识形态教育引导和制度约束两方面同时用力，上半年共通报各类案件x例，组织专题讨论x次，发现并识别风险点x个；同时，将意识形态考评结果作为选拔任用干部的重要依据，推出了党员领导干部行为约束“十个不准”，以及员工“十不看十不说”等工作规范，通过画册等喜闻乐见的形式进行宣贯。

　　（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处。x党委牢牢把住各类宣传阵地，对两级组织的内部报刊、简报、网站、微信公众号、视频号、抖音号、快手号，以及LED大屏、报刊栏、展板、展室、墙面等进行集中统一管理，对各类宣传形式和内容进行审查，组织开展评星定级和质量达标专项行动，随机抽查新媒体信息，并重点对关注度不高的历史信息进行“回头看”，共发现不准确言论x处，删除文章x篇、照片x幅。在内容发布方面，建立了“两审三查四校”机制，坚持传统媒体和新媒体统一标准。在外部媒体宣传方面，建立了“一把手全责制”，淡化稿件数量，强化稿件数量，一改过去稿件多奖励多的陋规，把功夫下在内容和实效上。做实直线责任，把谁主管谁负责的责任机制落实在意识形态工作的每一项任务、每一次宣传上，规定了宣传稿件责任人署名机制，实现了监管监察全覆盖，确保信息内容发布零差错。

　　（五）全力强化网络监管，避免出现不利于企业发展的舆情事件。进一步加大网评员队伍的建设，实时监控网络媒体上可能出现的与本系统本单位相关的负面新闻，做好舆情引导和正能量评论。尤其是在成都春熙路事件出现后，x党委第一时间研究部署，出台了公务外出五项新规，并第一次针对党员干部休假期间的行为规范提出了要求。在二季度发布的《x公司网络意识形态管控办法》中，对禁止使用的x个网络创新语言、x个敏感词和常见错误表述进行了规定，网络意识形态的监管更加精细化清晰化具体化。为改变网评员队伍24小时轮值的现状，目前已对x系统进行了前期调研并已签订购买使用协议，下半年正式上线后，将自动实现对内部媒体和外部新媒体的全过程动态监管监测，避免舆情事件扩大化。同时，x党委建立了网络无痕迹投诉的渠道，便于员工群众反映问题，网上群众路线更加深入人心。

　　（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能。x党委坚持每年两次开展员工思想动态调查分析，在上半年的分析中，能够清晰地看出员工在三年疫情的影响下发展信心的减弱，以及2023年面对新时代新征程想要有所作为的急迫心理。同时，受俄乌战争外溢、中美摩擦加剧等国际形势的影响，以及国内部分行业复苏缓慢的现状，部分员工“靠着大树好乘凉”的心理有所抬头，主动作为的激情不够。特别是常驻海外的x项目组，其员工因随时能接触到境外敌对势力的宣传，员工思想的波动性较大，虽然没有出现发表不当言论等问题，但依旧应该引起足够重视。对此，x党委将每年年底前开展的意识形态专项督查提早到七月份，与主题教育调研协同开展，以高度的政治敏锐性和政治鉴别力推进工作预判，努力做到发现问题、分析问题、解决问题标本兼治，通过督导检查及时洞察问题，把问题解决在萌芽阶段。

　　二、存在的问题

　　纵观上半年的意识形态工作，x党委在严和实上稳扎稳打、狠下功夫，完成了很多基础性的工作，为意识形态责任的履行奠定了更为坚实的基础。但是，同时也暴露出一些问题，主要表现为：一是意识形态工作与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核没有完全做到，虽然能够做到部署到位、推进有力，但对于推进之后的进展和效果，掌握不够准确和及时，与党建及其它业务工作相比，在过程管控上有所缺失。二是党员领导干部对意识形态工作的理解深度存在差异，有的领导片面地把意识形态工作等同于信访工作，有的领导单纯通过减少宣传载体和稿件的数量来杜绝意识形态问题的发生，有的领导对本单位员工过分自信、缺少平时的约束。三是对意识形态阵地的管理依旧存在真空，虽然已尽可能地把各单位的宣传载体纳入监管，但对于员工自发使用自媒体的行为还没有统计，对其中可能潜藏的风险把握不够精准，相关的工作制度和规定虽然已起草多稿，但一致没有实施。四是意识形态工作与思想政治工作的结合不够紧密，特别是在基层党支部，对意识形态工作的落实固化为简单的学习教育，没有充分地将谈心谈话制度、批评和自我批评制度引入其中，意识形态工作与党建工作出现“两张皮”的情况。

　　三、下半年工作计划

　　下一步，我们计划将其列入主题教育整改方案，全力推进整改，确保取得实效。下半年在开展既定的意识形态工作的同时，我们将主要抓住以下几个方面工作：

　　一是紧紧抓住主题教育这个契机，相应策划开展“党的创新理论引领高质量发展”等专题宣传，开展党的创新理论学习成果群众性宣讲活动，主动引导舆论，为在年底前圆满完成既定的工作目标而鼓与呼。二是紧紧抓住机制固化这个切口，对意识形态工作责任制出台两年来的实施情况进行全面复盘，及时查漏补缺，在现有的责任考评体制基础上，建立完整的意识形态工作体系，以清单化、销号式机制倒逼责任落实。三是紧紧抓住基层治理这个关键，意识形态工作必须未雨绸缪，不能等到问题发生了再亡羊补牢，对于基层出现的各类问题要通过制度约束解决在萌芽阶段，避免问题向上生长、向外延伸，打造我们自己的“枫桥经验”。四是紧紧抓住考核评价这个重点，提前对意识形态责任考核评价细则进行分析，主动对标对表，深挖可能存在的问题，在x考评前完成全部整改工作，夯实基础工作，培育先进案例，确保考评排名靠前。

上半年落实意识形态工作责任制总结报告篇3

　

　　2023年，x单位党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权，以更扎实、更具体、更有效的举措推进意识形态工作责任落实。半年来，各项工作稳妥推进，员工队伍踔厉奋发、干事创业的热情高涨。现将有关工作汇报如下：

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论凝心铸魂。x党委始终坚持以新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，以党的创新理论唱响主旋律，弘扬正能量。结合主题教育的开展，x党校编制了学习教材x份、课件x个，开展专题读书班、培训班、研讨班x次，党委理论学习中心组学习x次，党支部集中学习研讨x次，举办青马班x期。5月x日，在《x报》上发表了中心组署名文章《在中国式现代化的宏伟蓝图中实现x目标》；在x（上级）党组织“七一”表彰大会上，共有x篇发展型党课、x篇业务型党课获奖。截至6月底，上述学习活动共形成推动发展的意见建议x条，其中涉及管理提升x条、组织建设x条、服务民生x条等，员工群众的干事创业激情在发现问题、解决问题的过程中不断被激发，共谋发展的思想逐渐复苏，生产经营业绩逐渐向好。

　　（二）以党的**大精神为引领，全面提高意识形态工作主动性。党的**大召开以来，公司党委中心组多次开展针对党的**大精神的专题学习，今年3月份以“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”为主题开展了学习研讨，对优化落实意识形态工作责任制、用党的创新理论武装思想、加强主流舆论引导等进行了研究分析，结合三年疫情防控对员工思想造成的波动和当前的复杂发展形势，提出了x条落实意见。主题教育启动后，5月份专门开展了以总书记关于意识形态工作重要论述为主要内容的学习活动，根据学习过程反馈和主题教育调研中发现的问题，公司党的建设领导小组先后两次召开专题会议，提出了针对《x公司意识形态工作责任制实施办法》的修订意见，目前已形成了修订版初稿；研究建立了《x公司网络意识形态管控办法》，正在基层征求意见；以上两类制度计划于三季度发布。

　　（三）不断提升政治站位，着力健全意识形态工作格局。x党委将意识形态工作考核与全面从严治党考核体系统筹起来，将党委书记“第一责任人”职责归并起来，把意识形态工作摆在重要位置。今年以来，党委会研究意识形态事项x个，党政联席会通报意识形态工作x件，党委管总、党委委员分头负责、党委宣传部牵头协调、职能部门共同参与的意识形态工作格局逐渐清晰，齐抓共管的生动局面已经形成。为有效推进意识形态工作深入人心、深入职责，抓好思想落实、政策落实、工作落实、组织落实、制度落实，x党委从意识形态教育引导和制度约束两方面同时用力，上半年共通报各类案件x例，组织专题讨论x次，发现并识别风险点x个；同时，将意识形态考评结果作为选拔任用干部的重要依据，推出了党员领导干部行为约束“十个不准”，以及员工“十不看十不说”等工作规范，通过画册等喜闻乐见的形式进行宣贯。

　　（四）全面加强宣传阵地管理，把谁主管谁负责的要求落到实处。x党委牢牢把住各类宣传阵地，对两级组织的内部报刊、简报、网站、微信公众号、视频号、抖音号、快手号，以及LED大屏、报刊栏、展板、展室、墙面等进行集中统一管理，对各类宣传形式和内容进行审查，组织开展评星定级和质量达标专项行动，随机抽查新媒体信息，并重点对关注度不高的历史信息进行“回头看”，共发现不准确言论x处，删除文章x篇、照片x幅。在内容发布方面，建立了“两审三查四校”机制，坚持传统媒体和新媒体统一标准。在外部媒体宣传方面，建立了“一把手全责制”，淡化稿件数量，强化稿件数量，一改过去稿件多奖励多的陋规，把功夫下在内容和实效上。做实直线责任，把谁主管谁负责的责任机制落实在意识形态工作的每一项任务、每一次宣传上，规定了宣传稿件责任人署名机制，实现了监管监察全覆盖，确保信息内容发布零差错。

　　（五）全力强化网络监管，避免出现不利于企业发展的舆情事件。进一步加大网评员队伍的建设，实时监控网络媒体上可能出现的与本系统本单位相关的负面新闻，做好舆情引导和正能量评论。尤其是在成都春熙路事件出现后，x党委第一时间研究部署，出台了公务外出五项新规，并第一次针对党员干部休假期间的行为规范提出了要求。在二季度发布的《x公司网络意识形态管控办法》中，对禁止使用的x个网络创新语言、x个敏感词和常见错误表述进行了规定，网络意识形态的监管更加精细化清晰化具体化。为改变网评员队伍24小时轮值的现状，目前已对x系统进行了前期调研并已签订购买使用协议，下半年正式上线后，将自动实现对内部媒体和外部新媒体的全过程动态监管监测，避免舆情事件扩大化。同时，x党委建立了网络无痕迹投诉的渠道，便于员工群众反映问题，网上群众路线更加深入人心。

　　（六）抓实员工思想动态分析，不断强化基层治理实际效能。x党委坚持每年两次开展员工思想动态调查分析，在上半年的分析中，能够清晰地看出员工在三年疫情的影响下发展信心的减弱，以及2023年面对新时代新征程想要有所作为的急迫心理。同时，受俄乌战争外溢、中美摩擦加剧等国际形势的影响，以及国内部分行业复苏缓慢的现状，部分员工“靠着大树好乘凉”的心理有所抬头，主动作为的激情不够。特别是常驻海外的x项目组，其员工因随时能接触到境外敌对势力的宣传，员工思想的波动性较大，虽然没有出现发表不当言论等问题，但依旧应该引起足够重视。对此，x党委将每年年底前开展的意识形态专项督查提早到七月份，与主题教育调研协同开展，以高度的政治敏锐性和政治鉴别力推进工作预判，努力做到发现问题、分析问题、解决问题标本兼治，通过督导检查及时洞察问题，把问题解决在萌芽阶段。

　　二、存在的问题

　　纵观上半年的意识形态工作，x党委在严和实上稳扎稳打、狠下功夫，完成了很多基础性的工作，为意识形态责任的履行奠定了更为坚实的基础。但是，同时也暴露出一些问题，主要表现为：一是意识形态工作与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核没有完全做到，虽然能够做到部署到位、推进有力，但对于推进之后的进展和效果，掌握不够准确和及时，与党建及其它业务工作相比，在过程管控上有所缺失。二是党员领导干部对意识形态工作的理解深度存在差异，有的领导片面地把意识形态工作等同于信访工作，有的领导单纯通过减少宣传载体和稿件的数量来杜绝意识形态问题的发生，有的领导对本单位员工过分自信、缺少平时的约束。三是对意识形态阵地的管理依旧存在真空，虽然已尽可能地把各单位的宣传载体纳入监管，但对于员工自发使用自媒体的行为还没有统计，对其中可能潜藏的风险把握不够精准，相关的工作制度和规定虽然已起草多稿，但一致没有实施。四是意识形态工作与思想政治工作的结合不够紧密，特别是在基层党支部，对意识形态工作的落实固化为简单的学习教育，没有充分地将谈心谈话制度、批评和自我批评制度引入其中，意识形态工作与党建工作出现“两张皮”的情况。

　　三、下半年工作计划

　　下一步，我们计划将其列入主题教育整改方案，全力推进整改，确保取得实效。下半年在开展既定的意识形态工作的同时，我们将主要抓住以下几个方面工作：

　　一是紧紧抓住主题教育这个契机，相应策划开展“党的创新理论引领高质量发展”等专题宣传，开展党的创新理论学习成果群众性宣讲活动，主动引导舆论，为在年底前圆满完成既定的工作目标而鼓与呼。二是紧紧抓住机制固化这个切口，对意识形态工作责任制出台两年来的实施情况进行全面复盘，及时查漏补缺，在现有的责任考评体制基础上，建立完整的意识形态工作体系，以清单化、销号式机制倒逼责任落实。三是紧紧抓住基层治理这个关键，意识形态工作必须未雨绸缪，不能等到问题发生了再亡羊补牢，对于基层出现的各类问题要通过制度约束解决在萌芽阶段，避免问题向上生长、向外延伸，打造我们自己的“枫桥经验”。四是紧紧抓住考核评价这个重点，提前对意识形态责任考核评价细则进行分析，主动对标对表，深挖可能存在的问题，在x考评前完成全部整改工作，夯实基础工作，培育先进案例，确保考评排名靠前。

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