2023年党组织单位工作总结4篇

领导干部民主生活会对照检查材料范文按照X纪委、X委组织部《转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》（X组通〔2023〕X号）要求，聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实二十大作出的重大决策部署”主题，紧扣《通知》明确的6个带头和征求到的X个方面存在问题深入对照检查，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析其存在的原因，明确了整改方向，不当之处，请给予批评帮助。 以下是为大家整理的关于 　2023年党组织单位工作总结的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！

　2023年党组织单位工作总结篇1

　　2023年全*组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基 固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

　　一 、突出抓好党的政治建设，扎实做好新时代党的创新理论学习贯彻

　　（一）推动党的二十大精神落地见效。 宣传学习贯彻党的二十大是本年度重 点任务，各级党组织要继续采取多种方式传达学习、开展宣讲、组织培训、推进 贯彻，有力引导党员干部学思用贯通、知信行合一，推动党的二十大精神落地见 效，教育引导党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，激发和凝聚起广大干部群众奋进新征程的强大力量。

　　（二）持续用党的最新理论武装头脑。 引导党员干部自觉用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移沿着习近平总书 记指引的方向阔步前行。深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义核心要义， 坚持用党的最新理论成果指导工作，不断提升工作的科学性、专业性，努力成为 职责领域内的行家里手；始终牢记以人民为中心的发展思想，立足于对客观实际 的充分把握、对事物发展规律的正确认识、对时代发展潮流的深刻洞察，不断深 化对我国经济社会发展的认识，明确前行方向，凝聚前行动力，以昂扬姿态迈进新征程、建功新时代；

　　（三）持续推进党史学习教育常态化长效化。 坚持不懈把党史作为必修课、 常修课，发挥理论中心组学习制度、干部教育培训机制作用，把党史学习作为常 态化内容纳入其中，推动领导班子带头学党史、党员干部经常学党史。引导广大 党员、干部把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。

　　二、 突出优化干部选育管用，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

　　（四）加强政治机关建设。 引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到 “两个维护”，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导干部不断增强维护核心、维护党中央权威的自觉性。坚持以政治建设统揽部机关党建工作，教育引导部机关干部不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。 突出强化政治机关意识教育，为创建政治过硬的模范机关奠定基础。通过专题研学、现场教学等形式，教育引导党员干部强化忠诚意识，彰显担当。

　　（五）加强能力建设。 引导党员干部进一步提升综合素质，不断提高做好本 职工作的专业化水平。以学习贯彻党的二十大精神为主线，深学党章、条例，深 学业务技能，进一步提高机关干部思想理论水平和业务素养。从强化学习能力着 手，落实落细专题学习会、专题培训、业务讲堂、导师帮带等机制，不断提升部 机关干部理论政策水平和实际工作能力。通过设岗轮训、试岗带兵、专岗考评， 营造“能上能下”氛围，着力解决干部业务能力不强、工作规范性不足等问题。制定个性化培养方案，丰富学习内容、拓展学习深度，提升部党员干部综合能力。

　　（六）加强作风建设。 压紧压实从严治党责任，切实传承优良传统作风，在 带头自我革命中树立良好形象。深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要 论述，打牢反“四风”改作风的思想根基。制定出台《*措施》，完善廉政风险 点和岗位风险点“两张清单”，着力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模 范机关和过硬队伍。加强部机关党员日常管理监督，开展重点岗位廉政风险点排 查专项行动和纪律教育学习月系列活动，引导党员干部筑牢思想防线。开展*交 流活动，邀请先进典型、老党员讲述红色故事，引导年轻组工干部知敬畏、守底线，树新风、促担当。

　　（七）加大人才引育力度。 坚持以更宽视野、更优政策、更实举措做好人才 引育工作，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。用好驻外人才 工作站、开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”、加强与重点高校合作、实施“* 工程等，吸引优秀人才集聚。完善人才引进优惠政策，加大对急需紧缺优秀人才 支持力度，吸引更多人才安心工作。实施*产业人才培养计划，加大企业培育人 才奖补力度，着力提高人才自主培养能力。设立人才储备流转中心，通过统筹培 育、流转管理、灵活选岗，不断优化基层人才配置。着力破除人才引进、培养、使用、流动、激励等方面的障碍，让人才优势转化为发展动能。

　　三、 突出大抓基层鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力

　　（八）增强政治领导力抓实政治建设。 坚持把党的政治建设摆在首位，推动 各级组织坚持和加强党的全面领导，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执 行力。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内 政治文化，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制 度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化。加强党组织对各领域社会基层 组织的政治领导，引导广大党员干部群众把准政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，共同担负起爱党、为党、兴党、护党的责任。

　　（九）增强思想引领力强化理论武装。 坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想凝心铸魂，充分运用“学习强国”等各类党员学习平台，推进经常性教育 和党内集中教育相结合，促使广大党员干部进一步在学懂弄通做实上下功夫，深 刻理解当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义“十个明确”“十四个坚持” “十三个方面成就”的丰富内涵， “两个结合”的理论特质， “六个坚持”的世 界观和方法论，不断增进政治认同、思想认同、情感认同。认真实施党的创新理 论学习教育计划，加强理想信念教育，引导广大党员坚定信仰信念信心、增强志气骨气底气，紧紧凝聚在党的思想旗帜之下。

　　（十）增强贯彻执行力严密组织体系。 着力打造让党中央放心、让人民群众 满意的模范机关，要有令即行、有禁即止，坚决听从党中央指挥、管理严格、监 督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织；坚持大抓基层的鲜明导向，坚持党的 一切工作到支部，全面加强各领域基层党组织建设，成为宣传党的主张、贯彻党 的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。着力提 高发展党员和党员教育管理工作质效，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进 分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让组织体系的经脉气血更加畅通。

　　（十一）增强群众组织力走好群众路线。 始终把人民放在心中最高位置， 坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，完善群众参与决策机制，架好党心、民 心的“连心桥”，做到问需于民、问策于民、问计于民。扎实做好服务群众工作， 深入落实党中央各项惠民政策，真心实意为群众解难事、做实事、办好事。把推 进党的基层组织设置和扩大党同人民群众的血肉联系统一起来，坚持哪里有群众 哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党 组织作用的充分发挥，更好组织引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。

　　（十二）增强社会号召力加强团结凝聚。 以提升社会号召力为抓手，更加广泛地团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。推动基层党组织担 负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，广泛开展社会主义核心 价值观教育，更好引领社会思潮、整合社会力量、凝聚社会共识，使党的指导思 想成为国家和社会的指导思想，使党的主张转化为人民群众的自觉行动。坚持和 发展全过程人民民主，健全人民当家作主制度体系，完善民主选举、民主协商、 民主决策、民主管理、民主监督制度机制，扩大人民群众有序政治参与，齐心协力奋进新征程、谱写新篇章。

　　（十三）增强自身免疫力推进自我革命。 贯彻习近平总书记关于党的自我 革命的战略思想，保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，着力解决思想不纯、 政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，不断提高自我净化、自我完善、自 我革新、自我提高能力。坚持严的基调不动摇，推动各级党组织履行政治责任、 严肃政治生活，认真贯彻执行党的组织纪律、组织原则、组织制度，带动廉洁纪 律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底 线。继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，深入整治民生领 域的“微腐败”、放纵包庇黑恶势力的“保护伞”、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，确保党的各级组织坚强有力、全面过硬。

　　四、全方位培养选拔用好干部，激励党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业

　　（十四）选准用好干部。 坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把 政治标准放在首位，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作 始终；坚持以事择人、人岗相适的原则，对不同专业背景、工作经历的干部进行 合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度；充分发挥组织部门具体责 任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审 计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选 出来。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水 平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、 一心一意抓发展， 敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。优先 选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部，进 一步激发干部在基层一线比学赶超的活力，让提拔重用一线干部成为干部任用的常态。

　　（十五）精准培养干部。 突出专业培训，分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训班，推动学做结合，研究解决具体实际问题；依托现场教学点，开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，提高培训的针对性和实效性。把*等重 点工作作为培养历练年轻干部的平台，结合工作需要和干部锻炼实效，实行动态 管理，实现工作推进与干部培养的良性互动。选派年轻干部到基层挂职，推动机 关和基层干部双向交流互动，磨砺“干部进一步吃透上情，提高宏观决策和政策 理论水平；进一步掌握下情，丰富基层工作经历，提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。

　　（十六）考准察实干部。 把功夫下在平时、工作做在日常，加大近距离考察 识别干部力度，深入现场一线，经常性开展无任用调研，用好谈话这个基本手段， 强化平时考核、专项考核，准确考察干部贯彻执行重点工作表现、处理复杂问题 思路、应对突发状况的决策情况和群众公认度，最大限度识准察深，用口碑验证 实绩。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现，也要从只言片语、 弦外之音中了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”的表现，实现立体式考 核干部，推动干部能上能下，增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。科学合 理制定高质量发展工作实绩考核方案，完善差异化的考核指标与权重，确保实绩 考核工作考有依据、评有实据。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，适时反馈考核结果，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　五、 强化自身建设，大力推动组织工作高质量发展

　　（十七）增强组织工作的时代性、创造性。 坚持把习近平总书记的重要讲 话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来， 创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和 省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力 打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制 为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。

　　（十八）在破解难题中开创组织工作新局面。 把思考问题当成一种习惯， 坚持从政治高度来思考认识党的建设和组织工作面临的重大问题，围绕党的二十 大关于党的建设形成的新认识新论断、作出的新部署新要求、提出的新问题新挑 战，加强研究、思考、谋划，对是什么了然于心、对干什么心中有数、对怎么干 成竹在胸。把发现问题当成一种能力，练好密切联系群众的基本功，练就洞察问 题的火眼金睛，以高度的政治敏锐性发现组织工作存在的问题，找准找实工作的薄弱点和突破口，牢牢把握工作的主动权。把解决问题当成一种责任，大力破解干部政治素质考核，推进干部能上能下，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作等重点难点问题，在攻坚克难中不断创造新业绩。

　　（十九）前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进组织工作。 注重增强工作 的前瞻性，紧紧围绕现代化建设需要，推进干部选育管用全链条、周期性、系统 化重塑，确保干部队伍始终适应时代发展要求；注重增强工作的协同性，出台政 策注重相互衔接，力量摆布注重统筹兼顾，同时充分考虑和正确把握各种外部关 联和内部关联，既带头干好，又善于牵头抓总，加强上下联动、内外协调，形成齐心协力、充满活力的组织工作生动局面。

　2023年党组织单位工作总结篇2

　　今年以来，XX区农业农村局认真贯彻落实党的**大精神，围绕打造“共同富裕示范区首善之区”总目标，聚焦“六六行动”，开拓创新、勇挑重担，全力推进农业农村工作迈上新台阶。

　　一、主要工作

　　（一）抓建设，推动乡村宜居宜业。一是全面统筹谋划。牵头起草《XX区乡村运营考核办法》《XX区高颜值乡村建设财政奖补资金管理办法》，加快推进乡村运营，完善奖补规则，切实提高村社创建积极性。强化顶层设计，完成双浦沿山环湖“五朵金花”方案，推进转塘街道龙坞茶镇“八仙过海”和三墩镇兰里“双龙戏珠”组团式发展，引领乡村建设稳妥有序。开展和美乡村“十美”系列评选，选树先进典型，营造争先创优创建氛围。我区“村村见未来、户户奔共富，擘画人人向往地的高颜值和美乡村新蓝图”案例入选浙江省“千万工程”20周年典型案例。二是打造特色定位。转塘街道在“千年茶镇、万担茶乡”的母品牌架构下，以XX龙井茶为主链，建设“塑境长埭”“生动何家”等乡村品牌。双浦镇衍生“九曲红梅茶+”产业，谋划打造“田蜜周富”“知味湖埠”等五朵金花，推进差异化、特色化发展，积极筹建全域分布、全时体验的产品矩阵。

　　（二）抓产业，促进农民富裕富足。一是擦亮“一绿一红”金名片。XX龙井以82.64亿元的品牌价值连续5年蝉联茶叶区域公用品牌榜首。同时充分挖掘九曲红梅茶产业潜力，成立区九曲红梅茶产业发展和保护领导小组，制定《XX区九曲红梅茶产业发展和保护实施方案》，筹备成立XX区九曲红梅茶协会。二是抓实粮油生产。全力推动粮食生产功能区建设，将位于城市开发边界内的粮功区调整优化至长安沙、元宝沙、毛家漾，确保粮功区面积保持恒定，助推农业增产、农民增收。截止目前，长安沙畈粮功区建设已完成整体进度的85%，预计8月底前竣工验收。

　　（三）抓发展，加快农业高质高效。一是推动村级集体经济健康发展。牵头出台《XX区村级股份经济合作社规范管理若干指导意见》，规范村经济合作社组织运行监督、农村集体资产和财务监管。完成2022年度村级集体清产核资。转塘街道长埭村获评省级清廉村居建设示范村，进一步营造风清气正村社氛围。“渔精三师一员，擦亮创业金名片”获评省级农民培训促富品牌。二是深入推进农业“双强”行动。完成“农丰植保服务中心”和“生态茶园提升”2个省级农业“双强”项目。“农丰植保服务中心”项目中全域化无人机飞防植保作业效率达到传统人工作业的70倍以上，为减少茶叶农药残留污染、提升茶品质发挥重要作用。

　　（四）聚焦高颜值城乡，林业资源管护新加强。一是夯实基础。持续推进千万亩森林质量精准提升工程，完成落地上图自查463亩，完成率154.3%。加强对85株古树巡查巡护，对其中12株生长不良的古树实施救助。二是加强组织。联动区检察院、区法院开展“普法”宣传活动，赴留下东穆坞村、转塘大清社区、桐坞村、外桐坞村、龙门坎村发放林地保护告知书暨“毁林种茶”公告等宣传，从源头上遏制毁林种茶行为发生。

　　（五）聚焦高质量发展，水利事业发展新提升。一是重大工程服务更优。海塘安澜一期工程整体进展约36%，组织召开会商协调会议16次，编撰周报15期，宣传信息5篇。完成铜鉴湖防洪调蓄工程验收，水利部分设施移交我局运维管理，目前正移交对接中。。二是水害防御能力更强。全方位提高水灾害防御水平，更新各类责任人员信息117人次，新增重要防御村落1个，核减防御对象105人。修订防汛预案2个，完成山塘信息化监测提升5座，防水能力提升1座，完成标准化管理精品工作创建方案审查5个。开展风险隐患大排查，发现可能存在风险隐患17处并全部整改到位。

　　二、下一步工作计划

　　（一）全速提升农业产业发展。巩固创新特色产业。持续推进XX龙井茶种质资源普查，开展XX龙井茶手工炒制技艺集训，推进XX龙井茶产业高质量发展。成立九曲红梅茶协会，扩大产业规模、提高产品品质、弘扬非遗文化、推动茶旅发展、加大品牌宣传，切实推进九曲红梅茶产业提升和保护。做精做优休闲农业。利用“百名网红直播进乡村”系列活动，以区块抱团发展为主线，推介转塘龙坞、双浦灵山、三墩兰里精品路线，带动休闲农业发展。借力国家级“一村一品”和精品路线推荐，深挖转塘长埭村和双浦铜鉴湖农旅融合资源，打造具有XX特色休闲农业产业集群。精准服务农业企业需求。以企业发展困难为导向，深入走访企业，及时了解企业在用地、销售、生产技术等方面的困难，助力企业渡过难关。对有潜力的企业提前服务，争取在“品字标浙江农产”、区政府质量奖、省市区龙头企业等荣誉奖励方面有所突破。

　　（二）进一步加强森林资源保护。持续做好林地占补平衡管理，确保我区建设项目使用林地需求。推进林下经济发展，摸清涉林镇街需求，推动我区林下经济实现新突破。开展XX区2023年林草湿监测和森林督察、自然保护地变化图斑自查，及时掌握全区林草湿资源动态变化情况，严厉打击破坏森林资源违法行为。推进公益林确权工作，对五个涉林镇街的所有村社开展补偿清册、资金发放、管护协议、小班插花等业务数据归集入库，确保公益林补偿资金发放准确到位。

　　（三）进一步加快水利事业发展。重点推进海塘安澜二期工程建设，力争9月底前顺利开工。加强泵闸站设施维保，完善之江智慧水利系统，提高智能研判成熟度，确保精准调度。严格落实责任，加强巡查检查，落实好24小时值班值守，坚决执行“三个责任人”和“三个方案”。全力做好海塘日常巡查、维修养护和防潮安全监管，保障海塘安全运行和防潮形势稳定。推动白茅湖排灌站、赤通浦排涝站和四五排灌站省市级精品工程创建，打造XX区水利工程管理亮点。

　2023年党组织单位工作总结篇3

　　一、上半年工作总结

　　（一）大力推进全区重点工作

　　一是城北征收项目。工作小组由局主要领导带队，10名工作成员包干负责76户征收户。2023年2月10日，提前完成入户调查意愿征询工作。6月7日，提前完成入户评估工作。

　　二是清莲里安全隐患排查整治。自整治工作开展以来，局主要领导多次实地指导并参与清莲里片区自建房消防安全工作，各领导班子包干到户，7名骨干力量下沉社区全程参与。前期共摸排出经营户83户（96人），落地违建69户，违建店面37间，消防隐患371处，防盗窗1034个。涉及违建楼栋69户，截止目前67户已签署《现场拆除确认书》，已拆除45户违建共计1800余平方米。在整个拆违过程中，我局共投入拆违保障120余人次。后期包干的22户中，其中有10户存在落地违建，目前已拆除并清理干净6户。涉及违建店面8家，其中2家都是今年刚转手来的，转让费、装修费损失较大。在局班子领导和工作组成员夜以继日轮番攻坚下，用心用情做好政策解读，用诚用智做好后续安抚，8家店主均在5月底前按期做好店铺腾空工作。

　　三是守牢安全生产底线。我局联合街道社区、公安、市场监管等部门深入市场、建筑工地、餐饮店等重要场所，对消防安全、建筑施工、燃气安全等进行执法检查，让辖区内燃气企业、临街商家、施工单位以及广大市民自觉拧紧“安全阀”，有效预防和减少安全事故发生。今年上半年共办理燃气案件12起，处罚金额3950元；办理占用消防通道案件148起，处罚金额29900元。办理露天焚烧秸秆案件1起，处罚金额1500元。

　　（二）高标推进城市精细化管理

　　1.常态长效抓好市容环境

　　为营造整洁有序的城市环境，打通精细化管理“最后一米”，我局上半年累计出动执法人员1.2万余人次，持续深入开展市容常态化管理工作，不断延伸网格工作触角，实现发现问题的“准度”，严格落实创文标准，巩固创文成果。市容类案件累计办理简易程序819起，处罚金额18420元，一般程序立案查处304起，处罚金额629921.99元。

　　一是辖区街面序化提升。累计清理乱拉乱挂600余起，清理乱晾晒520余起，查处乱晾晒8起，处罚金额280元。清理乱堆放770余起，清理乱张贴43283张，清理刷写6504条，清理印章3602个，清理覆盖225平方，清理横幅206条。累计清理违规、破损广告107块，拆除面积197.5平方。查处未及时整修或者拆除户外设施4起，处罚金额200元。

　　二是重点整治占道经营。针对辖区内主次干道、商业大街、公园广场、农贸市场和校园周边等区域，按照“疏堵结合”的原则，依法取缔马路市场和流动摊点，加强与各农贸市场的对接，积极“引摊入市”。累计劝导流动摊12790余起，劝导占道经营5400余起，查处室外无证无照经营248起，处罚金额37462元。查处店外经营4起，处罚金额850元。

　　三是加强人行道违停处罚及基础设施建设。累计违停车辆贴单7700辆，拖移机动车3096起；查处非机动车人行道违停294起，处罚金额40元。上半年共施划标线12740米，清理停车位33个，施划自行车标识395个，安装U型杆427.2米，安装隔离石墩59个。施划机动车同向标识496个，同向停车率65%；非机动车同向标识177，同向停车率90%。

　　2.精准发力抓好专项整治

　　围绕市、区中心工作，结合辖区实际，聚焦城市环境细节，组织开展了一系列专项整治工作，力求攻克“重症顽疾”。

　　一是犬类专项整治。通过“错时整治”的工作模式，“蹲点、巡线、控面”的整治方法，全力保障犬类管理工作有序、高效开展。积极规范市民养犬行为，及时查处违法养犬案件，继续推进犬类宠物电子狗牌，让犬类管理更加智能化，提升管理科技水平。今年上半年共发放智能犬牌177块，收容犬只81条，劝导教育各类不文明养犬行为1000余起，办理简易程序案件5起，办理一般程序案件19起，罚款6650元。

　　二是不文明行为查处。结合“八个一”有礼指数测评工作，通过开展不文明行为的巡查整治，持续强化教育引导，累计查处随地吐痰2起，处罚金额70元；查处乱扔烟蒂170起，处罚金额7200元；查处随地便溺2起，处罚金额100元；查处破坏绿化7起，处罚金额1200元。

　　三是工程渣土处置专项治理工作。根据工程渣土处置领域专项治理行动的统一部署，我局紧扣工作重点，严格落实工作要求，扎实推进执法检查工作，确保工程渣土专项治理工作各项目标的实现。在专项行动期间，我局累计出动执法人员800余人次，检查在建工地218次，检查相关运输企业8家，积极开展联合检查，联合区住建、公安、街道等相关部门开展检查20余次。依法规范建筑渣土处置领域执法，加大执法办案力度，发现一起查处一起，共查处渣土相关案件7起，处罚金额16800元。

　　四是生活垃圾专项整治。对辖区工地、宾馆、餐饮单位、水果店等重点场所以及生活垃圾收集、运输、处置单位为重点开展专项执法检查，加强巡查监督，坚持边查边改、立查立改，纠正乱扔垃圾行为300余次，办理乱扔垃圾案件103起，处罚金额4070元。

　　五是噪声整治专项工作。根据省纪委办公厅《关于常态化机制化开展漠视侵害群众利益问题专项治理的实施意见》的通知及《2023年柯城区噪声污染问题专项治理工作方案》，开展了噪声整治专项行动。以解决群众普遍关注、反映强烈的噪声污染问题为导向，切实解决噪声污染侵害群众生态环境利益问题，严厉打击噪声污染违法行为。组织开展专项检查10余次，及时整改反馈各级交办的问题。

　　3.积极推进城市精细化管理专项行动

　　我区涉及到项目总共有32个，责任项目19个，配合项目13个。我局及时联系各单位，每月跟进项目开展情况，及时协调和对接项目实施过程中存在的问题。共联合审查夜市经济摊点10处，审查通过9处。完成打造城市驿站1个，积极完成衢化片区住宅小区内老旧电杆借挂路灯处置意见。

　　（三）案件办理平稳有序

　　2023年上半年，我局普通程序案件共立案228宗，结案350宗（含去年立案未结案件）；简易程序案件共计办理934宗。罚没款总金额达2893944.99元。

　　一是移送案件办理情况。衢州市柯城区综合行政执法事项目录（2022年11月21日）公布以来，我局共计收到业务主管部门以及检察院、公安部门移送案件线索29宗，其中已立案查处19宗（立案案件中已结案9宗；已下处罚决定6宗；已处罚告知3宗；1件正在调查拟告知），线索正在调查核实中9宗，退回线索1宗。

　　二是新领域案件办理情况。办理案件共覆盖执法领域16个，领域覆盖率55.17%；覆盖执法事项50项，事项覆盖率2.25%。

　　三是重点案件推进情况。围绕中心工作，办结安全生产案件8宗，两违（违法建设、违法占地）案6宗，其它重点关注案件共计8宗。

　　（四）抓好内部管理激发干事活力

　　一是理顺机制，在制度规范上有新标准。修订出台了全局《2023年度争先创优目标考核办法》，进一步细化完善业务和规范化建设管理要求，所有工作实施过程性量化考评。同时，出台机关科室挂联中队制度，初步实现了机关与一线“工作同干、压力同担”。针对执法辅助人员管理的难点痛点问题，在年初制定出台了《协管员薪资福利待遇和绩效考核评价标准》，对协辅人员实现定岗、定责、定薪量化管理。

　　二是优化结构，在选贤任能上有新气象。在2月下旬实施了全局干部“赛马比拼 提气聚力”竞聘上岗双向选择行动，开放竞争股级岗位，尊重干部个人意愿，平稳有序实施了全局性的岗位调整，试运行3个月来总体效果良好，有效激发了干部的工作热情。同时，制定了全局《“四维考评”制度（试行）》，我局被列为成为全区“四维考评”试点部门之一。

　　三是项目推进，在队伍建设上有新布局。制定实施《2023年度队伍规范化建设提升行动方案》，将全局规范化建设任务分解为规范化中队建设、枫桥式中队创建、数字化试点建设、特色性品牌打造四大项目，明确主体、时序、目标，滚动式推进，府山中队顺利通过省级“枫桥式”中队复审验收，航埠中队成功创建省级“枫桥式”中队。各中队已围绕队伍规范化建设任务，形成各自的“最佳实践”亮点特色培育点选题立项。其中信安中队联合属地街道和多家相关部门，共建枇杷一条街临时党支部，线上线下全面推行党建引领便民服务，先进经验被区委《柯城信息》单篇刊发，正在积极向市级、省级报送。

　　四是营造声势，在形象建设上有新成果。全方位加强综合执法工作的对外宣传推广力度，半年来在各级主流媒体刊发新闻报道40余次，仅在衢州日报、晚报就刊发稿15条。其中，我局徐晓华同志在“南孔清风--8090说清廉”进园区进民企宣讲大赛中表现优异，荣获一等奖，受到中共衢州市纪委机关、中共衢州市委宣传部、中共衢州市委统战部、衢州市工商业联合会表彰。

　　二、存在问题

　　一是前端监管和后端执法衔接问题。根据“大综合一体化”行政执法改革工作要求，我区全面整合行政执法队伍，现已构建“综合执法+市场监管、卫生健康、应急管理、生态环境、交通运输”的“1+5”行政执法体系，29个领域2221项行政执法事项由我局行使，但部分部门存在理解偏差，对职能范围内的前端监管职责也一并“甩手”我局，认为执法事项划转执法部门后，职能部门无执法权限，无法进行监管。如信访交办案件中，部分部门以“无执法权”为由，拒绝办理相关信访投诉。

　　二是业务主管部门技术支撑不足，造成办案效率不高。首先是线索移交质量不高，造成执法队员前期调查进展较慢。根据省、市综合执法指导办关于案件材料移交的相关要求，业务主管部门进行违法线索移交时，就当提供线索来源、当事人信息、鉴定检测情况、违法行为的改正情况以及能够反映业务主管部门监管过程的相关资料等，但部分业务主管部门往往未提供任何资料，需要执法部门在受理后通过函询方式向业务主管部门获取，大大降低了执法效率。其次是业务主管部门对执法部门的函询回应率不高，回应内容模棱两可等问题。部分业务主管部门对一些技术问题不愿直接作出判断，而是要求由执法部门自行掌握，或者要求执法部门函询其他部门解决，造成执法人员对一些技术问题无法准确把握。再次是市区两级的管理体制，造成区执法部门难以获取市级业务主管部门的技术支持。

　　三是缺乏流动摊临时经营场所。随着“地摊经济”“夜市经济”日益繁荣，在带来烟火气的同时，各类流动摊、占道经营等影响市容市貌的行为反弹严重，特别在一些菜场周边、网红区域周边【如松园菜场、马站底、浮石路、紫荆西路枇杷临时规范点】。根据《衢州市城市市容和环境卫生管理条例》第十二条规定：“各级人民政府可以根据社会实际需要和客观条件设置临时经营场所，并应当采取措施保持场所的整洁、有序。”目前主城区暂无规范设置的临时经营场所供水果摊、烧烤摊等各类流动摊贩经营，在城市管理、商家增加收入、百姓过好生活之间，需进一步探索，找好平衡点。

　　三、下半年工作计划

　　（一）聚焦市区中心工作 担当奋进抓落实

　　紧盯市区中心工作，持续做好城北征迁、清莲里安全整治等一批重点工作，确保高质量高标准完成工作，为全区争先创优提供执法力量。

　　（二）聚焦城市精细化管理项目 落地一批项目

　　紧抓项目，解决重点工作聚合力不强的问题。依托主城区优势，围绕市城管办工作重点，发挥好协调职能，积极谋划对接项目。计划年底前打造城管驿站4个，优化提升已审查通过的8个便民服务点，在探索中取得进步，增添柯城新活力。

　　（三）聚焦迎亚运提市貌 常态做好环境整治

　　持续深化“迎亚运讲文明树新风”活动，结合全国文明城市创建工作，深入聚焦群众关心关切的市容领域突出问题，通过主动靠前治理实现未诉先办，充分化解市容环境领域风险矛盾，不断提升城市精致精美品质、温暖温润细节。计划7月份开展垃圾分类专项整治，8月份开展不文明行为专项整治，9月份开展户外广告专项整治，10月份开展占道经营专项整治，11月份开展大气污染专项整治，12月份开展燃气安全专项整治。

　　（四）聚焦“大综合一体化”行政执法改革综合评价指标体系 持续深化改革

　　一季度我区考核指标得分84.81分，全省排名第30名，仍有提升空间。下半年，我局将逐项分析改革综合评价指标内容，并根据失分点逐步调整完善工作计划，专题部署，力争全年指标处于上游。

　2023年党组织单位工作总结篇4

　　上半年工作情况：

　　1、认真组织开展全县非煤矿山企业复工复产工作，严把复工复产关口，及时传达学习国家、省市关于非煤矿山企业复工复产新规定新要求，对申请复工复产矿山企业，组织专家进行逐矿评价安全条件。组织企业人员教育考核，突出企业主要负责人、安全管理人员关键少数，提升企业主体责任意识。

　　2、根据上级工作安排我县制定了《南陵县安委会办公室关于开展非煤矿山安全生产“强监管严执法年”专项行动的通知》强化日常监管执法，截止目前，今年共计下达检查记录16份，发现问题隐患42条，挂牌督办1条重大事故隐患，完成6条重大事故隐患的整改验收。完成4座保留尾矿库安全现状进行“全面体检”工作。

　　3、建立县政府负责同志、监管部门、属地政府地下矿山、尾矿库安全生产包保责任制，逐矿明确各级包保责任人，印发了《南陵县加强非煤矿山（重点县）安全生产工作领导小组关于做好金属非金属地下矿山和尾矿库安全生产包保工作的通知》。按照“三个必须”和“谁主管、谁负责”的原则，做好地下矿山、尾矿库安全监管工作，推动企业严格落实主体责任，协调解决矿山安全发展存在的困难和问题。

　　4、全力推进重点目标任务完成进度，今年完成了南陵县汇成矿业桂山选矿厂尾矿库闭库销库工作，启动了南陵县金龙铜矿有限公司尾矿库、南陵县南太选厂尾矿库闭库治理工程。

　　下半年工作计划：

　　1、持续推进非煤矿山安全生产“强监管严执法年”专项行动、安全生产综合整治，严格完成年度执法计划，对在产在建 地下矿山安全现状进行“全面体检”，及时化解相关安全风险；

　　2、督促企业开展“人人讲安全、个个会应急”为主题的安全生产月活动，切实提升全员安全意识；

　　3、持续推进重点县整治工作，积极配合经信、属地镇关闭地下矿山相关工作，确保年底前完成重点县目标任务。推进2座停产三年以上的尾矿库闭库治理工程。

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